我国政府中惰政现象的思想根源探究

随着人们对行政工作质量要求的提高，一些地区行政人员不在状态的工作作风以及随意转嫁责任、以罚代管的粗糙的行政方式，由于带来了极为广泛的负面影响而引起了人们越来越多的关注。它不仅导致了工作效率和质量的下降，更是潜在地危及着我国的发展和和谐社会的建设。这种惰政现象的形成并不是一时之风，而是有着其深刻的思想根源。必须提高认识，究其根源，妥善处理。     

官本位思想对干部队伍建设的影响及其矫正

作为一种腐朽的封建主义的思想意识,官本位思想对干部队伍建设负面影响深远。结合中国当前社会实际,对官本位思想的产生、表现及危害、存在的社会历史根源等方面作出充分的分析与论证,是矫正其负面影响的重要前提。     

一位政府法制工作者的演讲辞（之一） 公民与政府

2006年4月8日，受石家庄市委宣传部等主办单位邀请，河北省人民政府法制办公室主任张国钧在河北艺术中心作了题为《公民与政府》的主题演讲，从八个方面诠释了他对法治的理解，深入浅出地为普通民众进行了一次法治启蒙。这八个部分是：（1）“本”与“末”——“官本位”与“民本位”；（2）“力”与“利”——“公权力”与“私权利”；（3）“力”与“力”——以权力制约权力；（4）“力”与“序”——以程序制约权力；（5）“法”与“法”——法制的统一及相互关系；（6）“法”与“理”——“合法”与“合理”；（7）“法”与“行”——“法之立”与“法之行”；（8）“行”与“果”——行为与效果的统一。由于张国钧的演讲视角独特、通俗易懂，他又应邀在多个地方演讲了十几次，受到广泛好评。现将最后一次演讲辞分三次发表，以飨读者。     

破除“官本位”思想建立干部能上能下的用人机制

江总书记在十五大报告中强调指出 :“加快干部制度改革步伐 ,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督 ,使优秀人才脱颖而出 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”认真落实江总书记这一重要指示精神 ,根本转变干部能上不能下的状况 ,逐步建立充满生机的用人机制 ,是当前我们进行干部制度改革的重中之重 ,是我们党的事业健康发展的客观需要。一、“官本位”思想严重地制约着干部制度改革的进程受两千多年封建专制制度的影响以及高度集权的行政管理模式和自给自足的小生产方式的束缚 ,学而优则仕和读书做官论的观念在人们头脑中牢牢打下…     

公务员报考热的社会心态分析

随着公务员报考人数的逐年攀升,公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位,不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费,也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题,比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等。因此,必须采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。     

值得警惕的“报复性腐败”

不升迁就腐败,彭光伟贪污的理由看似很可笑,但却并非个案。有廉政学者曾指出,只要是仕途不顺,得不到提拔,就破罐子破摔,想通过贪污腐败来弥补内心的不平衡,这种由心理不平衡引发的腐败,就是"报复性腐败"。"报复性腐败"实质上是对人民赋予的权力和国家的法律法规的挑衅和亵渎,对此,我们必须保持高度的警惕。分析"报复性腐败"现象存在的原因,主要有三:一是"官本位"思想在作祟。有些官员认为,职位的高低     

束缚中国企业的五大思维定势

“官本位”思维的表现，在企业领导作决策时最为突出。其特征在于：以决策者的自我为中心。内心活动的自白常常包含。     

国家荣誉制度与人才发展体制机制革新

建立国家荣誉制度是推动我国人才发展体制机制革新的重要方面。国家荣誉应具有较强的权威性、知名度、认可度,应具有一定的崇高性、神圣性,应具有较高的规范化、体系化水平。应建立针对个人、覆盖所有群体、区别对待多元主体并能避免"官本位"异化作用的国家荣誉制度。     

石油管道企业人力资源开发与管理探析

随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期，油气管道企业既面临前所未有的发展机遇，也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说，要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出，必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍，树立“竞争出人才”的理念；必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针，积极推行“能上能下”的选人用人机制；必须把员工培训作为一个系统工程，提升到企业战略层面，建立多层次、多渠道的员工培训教育网络，创造良好的再教育环境。