临时聘用人员执法中存在的问题不容忽视

近几年,因为种种原因,不少行政执法单位纷纷聘请临时人员以加强行政执法力量。由于临聘人员良莠不齐,在执法中出现了许多问题,在社会上造成了不良影响。     

转型期高校图书馆服务浅议

处于新的信息经济时代下的高校图书馆从服务对象到生存环境都出现了变化 ,面临着新的挑战和机遇。图书馆服务的新模式以及转型期高校图书馆的工作人员和图书馆用户必须具备一定的知识素质和知识结构。     

实行“末位分流”应注意的几个问题

清退精减分流富亲人员是当前各级各部门人事制度改革工作的一项重要任务。也是优化行政事业单位人员结构、提高工作效率、有利于减轻农民负担和财政供养压力、加快经济发展的根本途径。面对超编单位的富余待分流人员。“末位淘汰”是最常用的办法之一。“末位淘汰”有利于为实现择优上岗提供公平竞争的环境和方法,也有利于激发在岗人员的紧迫感和工作积极性。不失为是一种积极稳妥的科学方法。然笔者通过走访与调查,发现其中存在的几个不容忽视的问题。     

浅议行政道德

行政道德是指行政人员在行政管理活动中遵循的道德观念和行为准则。它是行政主体对行政行为的善与恶,对与错,公正与偏私,光荣与耻辱的认识和评价,是维持和调节行政机关、公务员、公民与法人三者之间关系的隐性规范。     

加强思想政治工作 确保机构改革工作顺利进行

我们农委机关机构改革已于2000年12月顺利结束。农委行政处室的机构改革工作不仅保质、保量、按时完成了上级交给的任务(人员精简45人,处室精简3个),而且基本做到领导满意、精简人员满意、上级职能部门满意。     

完善制度 操作到位 解决下岗职工再就业问题

随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业改革力度的不断加大,我国下岗职工和城镇登记失业人员已达１５００万人左右。经过艰苦的再就业工作,到１９９８年底,还有８９２．１万下岗职工,５７１万登记失业人员,两项之和约占城镇劳动力的７％①。庞大的下岗职工队伍,无论从经济的角度,还是从社会的角度,对政府都是一个难题。本文打算就如何解决这一社会性问题,作一粗浅的论述。基本思路是：要在全社会进一步正确认识下岗现象的同时,从完善制度入手,将下岗职工再就业作为一个社会问题,齐抓共管,做到标本兼治。一、如何对下岗现象…     

审讯中常用的心理策略

在审讯期间,审讯人员不仅凭借自己法律地位进行审讯,而且还要采取各种方法和策略同犯罪嫌疑人进行斗争。犯罪嫌疑人为了逃避罪责,必然要采取各种反审讯的方法,企图满混过关。审讯人员必须根据犯罪嫌疑人的心理活动和变化规律,运用心理学知识,科学地制定审讯策略,如:试探摸底,加强心理攻势,施加心理压力,运用政策攻心,制造错觉,欲擒故纵,情感激发等心理策略。     

基层指挥判断初探

基层指挥判断是公安机关的基层指挥人员对辖区内即时发生的案件、事件、事故的现状、发展趋势、所涉及的相关方面进行判定,进而作出指挥决断的思维形式。其以个体性、即时性、综合性、非程序性为主要特征,受到信息因素、个人经验因素的影响：因此,必须在提高基层指挥人员的经验素养上下功夫,在判断内容上以宁全勿漏、宁足勿紧、宁重勿轻和还可补救为原则。     

对公安外围组织的理性思考

近半个世纪末,公安外围组织一直同公安机关同命运、同发展,为维护社会秩序稳定发挥了积极的作用。但在实际工作中,公安外围组织,特别是公安聘用人员队伍也引发了许多值得深思的问题。如何兴利除弊,正确引导公安外围组织的发展,是当前乃至今后一段时期正待研究和探讨的课题。