大学生就业形势与举措分析——以2022年为例

当前,应届大学生面临的“就业难”问题凸显,这一问题是新冠肺炎疫情大背景下多种因素影响的结果,并且已然成为国内关注的焦点。文章通过对大学毕业生就业的症结进行分析,以寻求可行的方法和手段应对“就业难”与“招人难”的矛盾现象。     

积极心理学视角下大学生就业指导课程体系构建

大学生群体长期生活在校园这座“象牙塔”中,没有经历过社会磨练,心理抗压能力较弱,很容易出现种种心理问题,制约了大学生群体的健康发展。进一步探析积极心理学视角下就业指导课程的开展是当前高校就业指导课的热门话题。文章针对就业指导课程或培训中存在的问题,从积极心理学角度就开展大学生的就业指导工作进行讨论并提出构建思路,以期对大学生的就业工作有所帮助。     

试论强化民办高校就业指导工作的机制建设

高校毕业生人数逐年递增,加之受新冠肺炎疫情影响,高校就业工作面临巨大考验。如何在疫情防控背景下有序开展就业工作、保障毕业生就业质量是目前亟待解决的问题。文章通过梳理高校就业现状,对疫情防控背景下民办高校毕业生就业指导工作存在的问题进行分析,提出了科学的就业指导工作新机制,以期为同类高校做好应届毕业生就业工作提供帮助。     

毕业班就业指导中班风建设阻力与解决策略

班风是一个班级团体的风貌展示,是一个班级集体的灵魂,也是评价班级发展良好与否的重要指标。因此,良好的班风建设就显得尤为重要。辅导员作为协调班级各方面关系的纽带,是班风建设的首要引导者。文章主要探讨了高等职业院校毕业班就业指导中建设良好班风所存在的阻力、形成阻力的成因以及解决办法,从而更好地培养德才兼备、全面发展的技能型人才。     

高校辅导员开展大学生线上就业指导工作面临的挑战与应对措施

随着高校毕业学生数量的持续增加和新冠肺炎疫情的影响,高校大学生面临着就业难的问题。高校辅导员作为大学生就业指导的一线工作者,必须不断创新工作方法和工作方式,给毕业生提供有效的指导和帮助。为此,文章对高校辅导员开展大学生线上就业指导工作情况进行了研究,从就业指导工作开展时面临的挑战出发,分析了当前形势下存在的机遇,并提出一些提升就业指导效果的工作方法。     

大学生就业协议功能分析及改革刍议

本文对毕业生就业协议功能进行分析,剖析了目前我国就业协议制度存在的问题,研究了就业协议与我圆劳动合同制度的矛盾。认为就业协议是现阶段学生就业管理的必要手段,同时提出,为了更好实现大学生就业,就业协议应与劳动合同、聘用合同合二为一。     

在就业指导课中培养法律思维初探

当前大学生在就业过程中遭遇不少法律问题,却由于大学生的法律意识淡薄、法律思维缺失导致维权困难,培养大学生的法律思维成为大学亟需解决的难题,利用就业指导课来培养法律思维不失为一种有益探索。     

论思想政治教育下的大学生就业指导工作难点

大学生就业指导工作是高校促进大学生就业的重要环节,就业指导工作以课堂理论知识的讲解和实践来提升学生的素质,为促进大学生就业发挥了至关重要的作用.虽然近年来大学生就业率有所上升,但大学生就业指导工作的难点也不断显现出来.     

试论新时期高校思政教育与就业指导教育的整合

新时期整合高校思政教育与就业指导教育,就是要用马克思主义理论作指导,去建构大学生成人、成才、成功的统合课程体系,是有其学科依据、理论依据和实践依据的;高校思政教育与就业指导教育间有整合的必要性和有整合的可能性,并提出了整合的原则与整合的路径。     

高等师范院校全程化就业指导工作研究——基于社会主义核心价值观的视角

高等师范院校的就业指导工作承担着师范生顺利择业和就业的重任,但现阶段就业指导工作的指导形式和内容创新度不高、指导教师队伍针对性和专业性不强、指导课程形式单一。以社会主义核心价值观作为引领,构建全程化的就业指导体系,打造一支专兼职相结合的高质量的就业指导教师队伍,形成系统化的就业指导课程是改变这一现状的重要之举。