毕业生就业难的原因及对策思考

目前，大学生就业难已成为一个令人关注的社会问飙造成就业难的主要原因是学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节、用人单位需求减少、制度建设相对滞后等。因此，学校要加强体制改革。大学生要转变就业观念，学校调整人才培养模式、加强就业指导。只有这样，才能解决大学生就业难这一社会问题。     

关于重视发挥妇联中介组织在就业服务中作用的思考和建议

自上个世纪90年代以来，随着整体就业形势的日趋严峻，吉林省妇女就业面临着很多的困难和障碍。在国家实行积极的就业政策引导下，从维护妇女群众的根本利益出发，吉林省妇联把推动妇女就业作为第一要务，于1999年成立了吉林省妇女就业指导中心，全省妇联共建立妇奇就业中介组织1053个。     

论就业指导向生涯发展辅导的演进

生涯发展辅导作为高校就业指导工作的新的发展方向,和传统的就业指导有很多不同。原有的就业指导模式不足之处逐渐显现出来,而生涯发展辅导的优越性则伴随社会与高等教育的迅猛发展而日益凸显。有效地进行生涯发展辅导,对更好地指导学生走向社会具有重要的意义。     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题，高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势，构建高校就业指导新机制，以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制，进一步发挥高校培养人才的机制作用，为解决大学生就业问题提供可行的途径。     

我院举行龙洞堡片区——2009届毕业生就业招聘会

6月15日上午，在学院广场举行了由我院承办的龙洞堡片区2009届毕业生就业招聘会。这次招聘会主要是面向龙洞堡片区的贵阳学院、贵州轻工职业技术学院以及我院等高校的毕业生。参加这次招聘会的领导有省教育厅党组成员、机关党委书记赵庭昌，省大中专毕业生就业指导中心副主任李洪瑞，     

全力打造中国桂林旅游人才市场品牌

桂林市人才市场成立于1984年，系桂林市人事局二层机构，市场设综合部、人事代理部、毕业生就业指导部、培训测评部、人才开发部、信息交流部、外联策划部     

新形势下高校学生就业指导工作探讨

随着社会主义市场经济的不断发展，劳动人事制度改革的稳步推进，大学生就业制度也发生了很大的变化——由国家对大学生“统招统分”逐步过渡到“双向选择”、“自主择业”。特别是近几年来，由于高校毕业生人数不断增加，国家机关机构改革人员分流，企业减员增效，社会对大学生的接收能力降低，再加上一些学生就业观念没有及时转变，造成一定范围内的大学生就业难，给高校就业指导工作带来了很大的压力。在这种形势下，加强和改进高校毕业生就业指导工作，对一个学校的生存和发展具有非常重要的意义。笔者认为，下列工作是就业指导必不可少…     

高校和谐就业指导体系研究

立足于我国大学生就业指导工作的现状，针对高校构建和谐就业指导体系进行了深入的研究，明确提出了解决大学生就业问题的关键是充分发挥和谐理论的指导作用，构建起包括运行体系、队伍体系、课程体系、教学内容体系、政策体系等在内的和谐就业指导体系，以期促进高校就业指导工作，推动大学生成功就业。     

《大学生就业指导》课程教学改革与实践

大学生就业指导课是一门综合性、实践性课程,需要结合大学生的不同需要和不断发展的就业形势进行教学改革。改革的根本出发点是满足学生个体发展需要,通过建设一支专兼职相结合的高素质教师队伍,采取理论与实践相结合的教学方法,来提高毕业生的就业能力。     

我国高职高专院校法学专业学生就业之现状研究

在市场经济和高校扩招的冲击下,高职高专院校法学专业学生就业难已成为全社会关注的问题,面对日趋严峻的就业形势,认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本文从提高对就业指导工作的认识入手,客观分析了就业指导工作现存的问题和不足,以促进我国高职高专院校就业指导工作的健康发展。