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101.
90后员工作为生力军现已陆续进入职场,年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战,还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层,70后、80后的中高层时,由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异,使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工,如何让他们留得住,干得好,这是每个管理者必须面对的现实问题。 相似文献
102.
首批中央交流到地方任职官员中,至少产生了8名副部级官员。在未来仕途竞争中,他们的优势将进一步显现。5月22日下午,西北农林科技大学举行全校教师干部大会,中组部干部三局副局长赵凡宣读了梁桂的任免决定:任命梁桂为西北农林科技大学党委书记,副部长级。这是梁桂2010年11月从科技部交流到陕西任职以来的第二个单位、第三个岗位,也是首批中央交流到地方任职官员中,产生的至少第8名副部级官员。一改挂职的交流方式,2010年8月,中组部首次从 相似文献
103.
盐城市委、市政府确定今年必须坚持“快增”与“快转”相结合的方针,努力实现我市经济社会稳中求进、又好又快、好中求快、跨越发展。市委、市政府的工作中心,就是我们机关后勤部门的工作中心。我们必须紧紧围绕全市的发展目标,创新举措,重抓落实,努力为“快增”与“快转”提供坚强有力的后勤服务保障,在服务发展中再有新作为、再创新业绩。 相似文献
104.
《党员生活(武汉)》2012,(5):F0003-F0003
近年来,武汉市矫口区地税局秉承“服务、创新、高效、清廉”的理念,切实加强学习型机关建设,不断健全机关管理体制机制,广泛开展和谐机关建设,用文化关怀人、激励人。成立了10个文体协会,不断丰富干部职工的文化生活,作为文艺基地多次代表省、市局参加文艺比赛,多次获得金奖、优秀奖等荣誉。 相似文献
105.
106.
专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制.这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开.其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要. 相似文献
107.
要知道,以“众善奉行”为准则、不断告诫自己的人本身就少之又少;而作为商人,以这样的道德准则要求自己的,则又少之又少了;然而进一步的,不仅自己奉行,而且在企业里大加推广《弟子规》,并且经营业绩出现明显提升的,更是风毛麟角。 相似文献
108.
109.
新年伊始,五师工程团举行了一次"立足本职,钻研业务,推动全员全岗位技能"为主题的大练兵活动。团为进一步提高广大职工整体技术素质,积极引导广大职工争创"岗位能手",特组织了此次活动。这次活动覆盖各项目部经理、施工员、质检员、安全员等专业技术人员。活动采用专业知识笔试考核、新知识抢答考核等多种方式进行。这些丰富的教育内容和新颖的学习方 相似文献
110.
营造快乐工作氛围,倡导快乐工作是实践科学发展观,坚持以人为本的具体表现,也是企业发展的必然选择,更是新时期对企业文化建设提出的新要求。企业管理者要解放思想,积极为员工搭建快乐工作平台,将快乐工作的理念融入到企业建设的各个方面,让员工人人感受快乐,让企业处处焕发生机。近年来,中石油渤海钻探钻井二公司把“以人为本,为员工搭建快乐工作平台”作为一种管理理念,关心爱护帮助员工,强化员工的归属感和使命感,企业的凝聚力不断增强,生产经营业绩再创历史新高,实现了企业与员工的互利双赢。 相似文献