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971.
丑介元 《党的生活(青海)》2005,(5):16-16
段海荣是省女子戒毒劳教所、少年教养管理所副所长。从警21年来,用满腔的热情,教育、感化、挽救了一批批灵魂被污染的劳教人员,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。1997年至2002年,连续六年被评为国家优秀公务员;1999年,先后被司法部劳教局、省司法厅机关党委评为先进个人、优秀党员;2000年被省禁毒领导小组评为先进个人;2001年先后被司法部、人事部、省司法厅评为先进工作者、优秀党员,被省司法厅荣记三等功。 相似文献
972.
973.
2000年周××调入××商城实业有限公司处工作。任仓库保管员。2001年8月,××商城实业有限公司改制,周××与××商城实业有限公司签订《××商城职工身份置换协议书》。解除劳动关系后,以经济补偿金入股,成为××商城实业有限公司股东,××商城实业有限公司承诺为周××缴纳养老保险并签订聘用合同。之后周××在原岗位工作,但××商城实业有限公司未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因周××岗位撤销,××商城实业有限公司未再另安排申请人工作。周××要求××商城实业有限公司为其安排合适的工作,并补偿周××工资及补缴养老保险金。 相似文献
974.
现年35岁的共产党员刘玉瑾在府谷县交警大队工作已整整十个年头了,十年来的风风雨雨,他把自己宝贵的青春年华奉献给了府谷县道路交通管理事业,连续八年被上级业务部门评为"优秀交通民警",1995年、1997年被省公安厅、省交警总队评为先进个人,为大队争创"省级文明单位标兵"做出了积极的贡献,去年10月被上级部门选拔提升为府谷县交警大队副大队长. 相似文献
975.
一、当前图书馆工作人员应具备的素质 1.对图书馆工作人员思想素质的要求 在知识经济时代,网络信息的广泛运用要求图书馆工作人员要有与之相匹配的素质。传统的那种看门、借借还还,为读者进行一般性咨询的思想观念已不适应现代化、网络化的需要,当今的图书馆员应从思想上转变观念,积极开动脑筋,进行创造性的工作,变被动服务为主动服务,工作态度在热情的基础上,力求全面周到,只有创造性地工作,才能充分 相似文献
976.
敬鸿彬 《四川文化产业职业学院学报》2004,(3):18-20
人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心,是高校实现良性运转的关键,但目前高校的计划经济模式还很严重,还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题,认为,高校人事分配制度改革,首先从精简机构、合理确定编制、实行全员聘用制等方面谈起,不断强化岗位意识,建立“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的分配模式,健全考核制度,加强聘后管理,正确处理高校人事分配制度实施中的几个问题。 相似文献
977.
在山东省东明县,新近崛起了一座现代化的大型综合性石油化工企业———山东东明石化集团有限公司。在年轻而富有朝气和锐意进取精神的党委书记、董事长李湘平的带领下,公司在不到两年的时间里,筹集了近4亿元资金,以超常规的速度建设了11个大型石油化工项目,使企业由一个原油年加工能力30万吨、产品单一的小企业,发展成为原油年加工能力120万吨、销售收入过10亿元、利税过亿元、拥有过10亿元资产、产权多元化的大型综合石油化工企业,成为菏泽市有史以来首家销售收入过10亿元、利税过亿元的企业。企业先后荣获“中国化工百强企业”、“全国重… 相似文献
978.
改革职称评审制度 推行岗位聘任制度 总被引:1,自引:0,他引:1
改革现行职称评审制度,科学设置专业技术岗位,以“岗位聘任”取代“职称评审”,从而建立有利于专业技术人员健 康成长的竞争机制。 相似文献
979.
980.
策划人语: 流失率高,是保安服务业内一个不争的事实,也是多年来困扰保安服务业发展的问题,业内素有这样一句话"铁打的营盘流水的兵"形容此现象。然而,有这样一些人,他们从走上保安岗位的第一天起,一年、两年、三年……十几年,甚至二十年,一直坚守着,默默付出着,我们尊称其为"老保安"。对保安员来说,老保安是值得学习和尊敬的兄长;对于保安公司来说,老保安是不可或缺的人才,企业发展的"中流砥柱";对于全行业来说,老保安是带动整个队伍不断向前的内在重要力量。他们把最美好的青春献给了保安岗位:从第一天站岗,第一次面对客户,第一次受到误解和无理辱骂,到获得第一声赞叹,第一份荣耀,这些老保安们终年如一日,恪尽职守,无私奉献……在维护社会稳定,推动经济发展,保护人民群众生命财产安全方面发挥着巨大的作用。年复一年,日复一日,他们的辛勤付出,他们的苦辣酸甜,多少不为人知的过往故事,只有他们自己暗暗体味。让我们来关注老保安,聆听他们的故事,翻开他们或艰辛、或荣耀、或困苦、或快乐的五彩书卷,细细品味那些来自他们心底的徜徉。 相似文献