在本职岗位上体现党性最强

迎接、宣传和贯彻党的十八大是全党大局，也是今年组织工作的首要政治任务。中组部明确提出了要以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，将之作为组织部门深化自身建设的重要举措。落实这一要求，就是要把“党性最强”体现在本职岗位上．转化为组工干部的自觉行动。     

不归我管

大志是我们局长的秘书,多年来一直从事文字工作,写东西善于吹捧应景,深得领导器重。 前些日子,我们局长亲自挂帅,组织全体干部职工搞了一次植树造林活动。大志在第一时间写了一篇通讯稿,第二天就见报了。说来凑巧,那篇稿子被某位市领导看到了,这位市领导跟我们局长面和心不和。这次,他看到我们局植树1000多棵,就有些怀疑。     

中组部长岗位上陈云的“识”与“德”

1937年11月陈云同志任中共中央组织部部长，1944年3月任西北财经办事处副主任兼政治部主任。中组部长七年间，陈云同志对党的建设和党的干部工作有重要建树。期间，收录《陈云文选》第一卷的重要篇目有：《论干部政策》（1938年9月）、《关于干部队伍建设的几个问题》（1939年12月10日）、《学习是共产党员的责任》（1939年12月）、《严格遵守党的纪律》（1940年3月19日）、《党员对党要忠实》（1940年）、《关于干部工作的若干问题》（1940年11月29日）、《尊重和团结非党干部是党的重要政策》（1941年12月）、《干部要严格要求自己》（1942年10月7日）、《在西北局高干会上的讲话》（1942年11月16日）等。在诸多讲话和文章中，陈云阐述了许多独有的“识”与“德”，为加强党的干部队伍建设、提升党员干部素质做出了理论和实践的重大贡献。     

科学识人、选人、育人

近几年,合肥市围绕提高干部工作科学化水平,以深化干部人事制度改革为突破口,以优化选人用人机制为着力点,借鉴运用现代人才学、管理学等先进理论,着眼科学识人、选人、育人,强力推进干部队伍建设,为跨越式发展奠定坚实的组织基础和人才保证。     

制度

宁夏回族自治区石嘴山市近年来不断提高选人用人公信度,制定《县处级干部选拔任用初始提名暂行办法》,明确县处级干部选拔任用提名主体,规范提名程序,界定提名责任,扩大提名环节的民主和监督,构建适合不同岗位特点的提名机制。目前已对全市33个空缺职位发布初始提名公告,共提名33名考察人选,经过考察后予以任用。(朱剑君)     

嵊州市举办人才智力服务对接系列活动

一是组织多场招聘会，为高校毕业生“春风送暖”。2～3月份，德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘，推出岗位136个，招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次，提供就业岗位175个，招聘542人。     

精细化管理重在实践

同煤集团精细化管理就是通过严格细化管理标准,建立"纵到底、横到边,事事有人管、人人有专责"的岗位标准和操作标准,实现工     

抓住机遇 大力促进西部女性人才的开发

各级党委、政府应抓住西部大开发机遇,将女性人才开发纳入规划,将性别意识引入战略,加强妇女理论研究,改善西部女性成才的宏观与微观环境。西部广大妇女要抓住机遇,更新观念,提高素质,开发自我,有所作为。     

合肥：公务员大轮岗打破终身制

安徽省合肥市不久前强力推行公务员交流轮岗工作，已有1600多人通过轮岗走向新岗位，其中包括333名官员。轮岗中，合肥的多个重点部门也被列入了改革范围。如今，公务员在一个岗位“终老现象”比较严重，