山西人才资源结构调整的几点思考

近些年来，关心山西经济建设的人们都切实地感到，山西在人才机制上存在着严重的问题：现有的人才大量流失，急需的人才又引不进来。人才资源结构不合理，人才缺乏和人才流失三大问题，已成为制约山西经济发展的重要因素。中共山西省委七届九次全会确定把经济结构尤其是产业结构调整，作为我省今年及今后一段时期经济发展的中心任务。那么，我省现有的人才状况能否为经济结构调整提供人才资源保障，我省在实现人才机制创新上到底存在着什么问题 ?需要人们进行认真的思考。回顾近二十年来我省经济环境对人才使用的影响，认真分析改革开放以来…     

黄河基层工会工作存在问题和改进措施

现阶段，黄河基层单位工会存在着工会组织弱化、工作机制不健全、工会干部素质有待提高等问题，严重制约了工会职能作用的发挥。要解决这些问题，必须加强宣传教育，提高干部职工对工会工作重要性的认识；建章立制，确保工会作用的充分发挥；加强工会自身建设，努力提高工会干部队伍素质。     

专科层次中外合作办学中90后大学生的思想状况及改善途径

90后生活在改革开放取得明显成效、中国信息飞速发展的时代,大多又是独生子女,由于其特殊的生活背景,使其思想理念与老一辈中国人有很大不同,崇尚个性张扬、非主流等,是备受争议的一代。专科层次合作办学多是高中里问题学生的集中营,那么充分了解这些90后大学生的思想现状,进而引导他们扬长避短,使其思想朝积极健康的方向发展,就显得非常重要了。     

浅谈温州私营企业劳动关系及工会组建工作

近年来 ,在温州非公经济组织工会组建工作快速发展的形势下 ,工会组织应注意数量与质量的关系 ,积极发挥工会稳定劳动关系的重要作用。此外 ,还应该结合私营企业自身特点来贯彻实施《劳动法》 ,根据外来工的特点制定地方性法规 ,以保障他们的各项劳动权益。特别要抓紧对私营企业工会干部的培训工作。     

论情势变更原则

情势变更原则是关于处理合同履行过程中由于情势变更引起合同效力变化的重要原则,我国现行法律尚无明文规定。确定情势变更原则是商品经济发展的必然要求,有利于正确处理各种利益冲突,实现真正意义上的公平。笔者就情势变更原则的有关理论和实务问题作一些阐述和建议。     

“反腐败五年目标”思考

中纪委提出的“反腐败五年目标”是明确的，但是，什么样的状况叫“政机关和干部队伍中腐败现象蔓延的势头得到遏制”？怎样做才算是“党风廉政建设和反腐败工作取得新的明显成效”？它的具体内涵并不是很清楚。我认为，如果通过五年的反腐败斗争能在以下五个方面得到有效的控制，那么，我们就可能说，党政机关和干部队伍中腐败现象蔓延的势头得到了有效的遏制，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效。