情系病患女工 爱洒困难家庭

正10月的一天,农二师二十九团银纺棉业有限责任公司40多岁的普通女工汪云来到公司工会办公室找工会干部倾诉她的家庭困难,寻求救助,工会主席李红把她带到了书记陈黎的办公室。走进书记办公室,一向泼辣的汪云推门进去只开口说了一句话"书记,我要申请救助!",豆大的泪珠已啪嗒啪嗒地滴落下来。听完她的陈述,党总支、工会在第一时间里帮助她办理了困     

三十三团积极探索工会工作新思路

年初以来,农二师三十三团工会在加强组织建设、发挥帮扶作用、维护合法权益、促进经济发展等方面积极探索新形势下工会工作的新思路和新途径。加强组织建设。坚持"党建带工建、工建助党建"的原则,抓好16个基层新任工会主席的任前培训,努力造就一支素质高、业务精、工作实的工会干部队伍,不断提高工会组建率和职工入会率,扩大工会组     

镇赉县搭建党群干群连心桥

近年来,镇赉县注重强化村级组织活动场所的管理使用工作,充分发挥了村级组织活动场所的民主管理、教育培训、便民服务、文化娱乐等综合功能,成为拉近党群干群关系的新纽带、发展农村经济的新桥梁、凝聚人心服务群众的新平台。     

加强能力建设 提升工作水平——工会干部能力建设是加强工会自身建设的基础

在建设中国特色社会主义道路,全面构建社会主义和谐社会的形势下,党对工会工作的重视程度和要求越来越高,工会工作既面临着大有作为的良好机遇,又面临着十分严峻的挑战。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,要求工会干部不断加强能力建设,以开拓创新的精神推动工会事业全面发展。     

打造和完善具有首都特点的工会工作新模式——北京市总工会十二届六次委员(扩大)会议综述

1月25日,北京市总工会十二届六次委员(扩大)会议召开。大会总结了2010年工会各项重点工作所取得的新进展,对2011年工作进行了部署。北京市委常委、市总工会主席梁伟,市总工会党组书记、副主席韩子荣,市总工会党组副书记、副主席曾繁新、王     

对创建“学习型”组织的点滴思考

创建＂学习型＂组织,争当知识型员工,是时代的要求,也是新形势新任务的需要。那么,怎样做才适应＂学习型＂要求,是我们各级工会干部应深入思考的问题。     

践行终身教育思想 开创职工继续教育新格局

北京市工会干部学院继续教育部成立于2004年,承担学历教育项目的教学管理和教学实施任务,是集多个学历教育项目为一体、追求严谨、追求创新,高水平、高质量的教学运行与管理部门。一、开展不同层次的学历教育继续教育部学历教育项目包括成考、     

优秀的工会干部培训基地 专业的工会干部成长摇篮

北京市工会干部学院工会理论研究所成立于2002年,以工会干部教育培训和工会理论研究为两大主营业务。以研究新问题、阐发新思路、培养新人才为己任,是优秀的工会干部培训基地,专业的工会干部成长摇篮。不断完善的培训项目和课程目前,工会理论研究所已形成包含通识课程、工会自身建设、平等协商与集     

对我区工资集体协商工作的几点思考与建议

正工资是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系最实质的核心问题。加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。近年来,全总将工作重点放在了"两个普遍"的推行上,通过出台各种法规和政策,保证工资集体协商工作的落实,并取得了一定的成效。当前,在新疆大建设大开放大发展的新形势下,建立健全工资集体协商制度,成为稳定劳动关系,促进社会和谐的重要举措。但从目前推行的具体情况看,无论在理论上或是实践中,工资集体协商仍然存     

创新农村党员干部教育培训工作新路径简

近年来，松原市将提升农村党员干部素质作为大力推进农村基层组织建设