“编外工”遭遇不公，法律“鞭长莫及”？

工作在学校、医院、环卫、新闻媒体等事业单位，甚至行政、司法机关，却没有正式职员资格；付出的劳动比正式职员多、工时长、强度大，工资、奖金、休假、福利等待遇却低人一等；遭遇劳动合同、养老、工伤保险等纠纷时，却因是临时工、“编外工”．遭遇差别对待。“编外工”遭遇不公侵权，法律真的“鞭长莫及”吗？     

城镇排水与污水处理条例

<正>中华人民共和国国务院令第641号《城镇排水与污水处理条例》已经2013年9月18日国务院第24次常务会议通过,现予公布,自2014年1月1日起施行。总理李克强2013年10月2日第一章总则第一条为了加强对城镇排水与污水处理的管理,保障城镇排水与污水处理设施安全运行,防治城镇水污染和内涝灾害,保障公民生命、财产安全和公共安全,保护环境,制定本条例。     

信息速览

正苏树林省长等省领导视察第12届"6.18""百人计划"专家创新创业成果馆第12届"6·18"中国海峡项目成果交易会召开前夕及召开期间,苏树林、杨岳、张志南、刘群英、陈荣凯、徐钢等省领导亲临"百人计划"专家创新创业成果馆巡展,详细了解我省"百人计划"引进专家在科技创新、产业发展、学科建设和人才培养等方面取得的成效,饶有兴趣地参观了特色展品3D打印技术、无线智能家居技术设备和部分专家成果展示,对展馆予以充分肯定。     

获得工伤赔偿后残疾等级加重,能否要求赔偿差额?

正小保:一年前,我在一家公司上班时因遭遇事故被认定为工伤,并被鉴定为八级伤残。工伤保险机构据此支付了我的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部费用,公司也支付了我的一次性伤残就业补助金并解除了与我的劳动合同。8个月后,由于我觉得伤情日益加重,遂申请了复查鉴定。鉴于复查鉴定结论确认我为六级伤残,我曾要求工伤保险机构及公司分别向我补偿六级伤残与八级伤残之间的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额,但均遭到拒绝,理由是我已不再是公司员工,也无法提供证据证明伤情加重与工伤事故之间存在关联,更何况当初的一次性赔偿,意味     

一问一答

工作时被第三人致伤的职工,可否分别以人身损害和工伤为由两次受偿?问:我是洁康清洁公司的职工。我正在洗擦由我公司管理的街边护栏,突然,街对面建筑物上的广告牌向我倒来,致使我肩胸臂腿等多处骨折。此次事故是某广告公司在撤除广告牌时操作不当引起的。我对该广告公司提出人身损害赔偿民事诉讼,获得了广告公司赔偿的各项损失约十五万元,其中包括住院误工工资、护理费、伤残赔偿金等约八万元。因为我是正常上班时受伤,我要求清洁公司给予工伤     

超过法定退休年龄的进城务工农民可认定工伤

随着我国城市化进程的发展及生活压力的增大,越来越多的超过法定退休年龄的农民仍然在城市打工谋生,这些农民劳动者与工作单位之间是劳动关系还是劳务关系?若他们在工作中因工作原因伤亡,是应通过民事诉讼途径解决赔偿问题,还是应进入工伤认定程序来解决工伤赔偿问题?     

热烈与冷静——2000—2009十年工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合研究综述

工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合是工伤保险研究中的热点问题,从2000年至2009年的十年间,约有50多篇论文对该问题进行论述和研究。从工伤保险发展的历史看,以工伤保险补偿为主,以民事侵权赔偿为辅的制度设计是最为合适的。从法律规定以及学者观点的梳理可以看出,该问题本质上考量的是学者,特别是立法者的立场,由于法律缺位导致热烈学术争论背后的是立法者的冷漠以及工伤保险问题研究的清淡。     

“公平的”专利许可费的法律思考

公平的专利许可费应当与被使用专利对专利产品的贡献大致相当,若专利许可费远远超出专利对专利产品的贡献则不符合贡献原则。要求过高的专利许可费在本质上是一种权利滥用行为,违背了契约正义和利益平衡的法律理念。可以预见,我国在相当长的时间内仍将是技术进口大国,所以我国政府应当从国内法和国际法两个层面寻求对过高的专利许可费的法律规制。     

9月新规,哪些与你有关?

正9月1日起,从全国到多省,又有些新政策、条例、法规开始正式实施,将或多或少改变我们今后的生活。9月1日起,《关于加强和改进机动车检验工作的意见》将实施,在用私家车6年内免上线检验;《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》开始实施,根据该规定,"上下班途中"出现交通事故可认定为工伤;《节约集约利用土地规定》9月开始执行,这是我国首部专门就土地节约集约利用进行规范和引导的部门规章……更多新规,哪些与您有关?     

闫某与用人单位是否存在劳动关系，他的死亡能构成工伤喝？

小保： 闫某是一家私营企业的电镀工，2013年7月15日在上后夜班时，途中遭遇车祸身亡。肇事司机逃逸，至今没有归案。交警认定此次事故肇事司机负全责。因找肇事司机赔偿无望，其家属找到了闫的公司，要求给闫申请工伤，按工伤给予赔偿。公司以没有与闫签订劳动合同，没有给闫上工伤保险．