致伤方式推断在道路交通事故再现研究及责任认定中的作用

本文从法医学的角度,论述了道路交通事故致伤方式推断的方法、特点以及与涉案人员交通行为方式鉴定、死因分析的相关性,强调了致伤方式推断在事故重建及涉案人员责任认定中的重要性。并以3起真实的道路交通事故为例,阐述了致伤方式推断分析的过程,进一步结合碰撞软件对事故进行计算机仿真研究,再现过程表明致伤方式推断的正确性,初步验证了从致伤方式推断入手分析涉案人员交通行为方式、死亡原因的可行性;同时指出对于致伤方式不明确的道路交通事故,可通过事故遗留的制动轨迹、速度等进行计算机模拟研究,对于致伤方式推断具有一定的参考价值。     

职工工伤与职业病致残程度鉴定计算机分析系统的研发

目的组织法医学教授、计算机专家研发职工工伤与职业病致残程度鉴定计算机分析系统。方法基于windows平台;依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006)标准;应用Visual Basic 6.0编程。结果研发完成的职工工伤与职业病致残程度鉴定计算机分析系统对运行电脑系统的配置要求较低,安装过程简单,使用方便,界面美观,运行速度快,结论可靠,具有许多方便用户使用的特点。结论该分析系统使职工工伤与职业病致残程度鉴定结论的公正性、科学性、准确性和时效性得以充分保障,最大限度地减少鉴定结论的人为误差,适合在鉴定机构推广应用,并将对维护司法公正和提高司法鉴定效率起到积极作用。     

驰名商标司法认定与行政认定存在冲突吗

我国驰名商标认定存在司法认定与行政认定双轨制模式,二者以不同的职能共同实现对商标权的全面保护,两种模式均是对商标是否驰名的事实状态进行确认,但二者在极个别情形下会出现认定冲突,为保证人们行为的安全性,应对冲突认定提供司法救济.     

断指之痛还要延续多久？

今年25岁的江西来汉农民工陈丙富向本刊记者哭诉:2005年3月14日在武汉洪山敬天家具厂工作时被机器锯断右手四指,由于老板嫌医院近万元的接指费用太贵,而带着他辗转近5个小时寻找“便宜”的医院,错过了接断指的最佳时机造成终身残疾。而更令人心酸的是,直到如今,他不仅未得到分文的赔偿,而且还被拖入一场旷日持久的官司当中……客处他乡的陈丙富面临着流落街头的窘境。     

法庭偶遇“释明权”

一名员工在深圳某厂上班时发生意外，造成右手姆指断离。医治出院后。用人单位因未办理社会保险而拒不为该员工申请工伤认定。员工依法自行向有关部门申请工伤认定及伤残鉴定，结果为工伤九级伤残。用人单位仍不给予该员工法定工伤待遇。员工无奈向用人单位辞工并委托笔者全权代理向劳动仲裁部门提起工伤索赔。     

招聘

作为在中国居于领先地位的律师事务所之一，金杜深知确保其法律服务质量始终达到最高标准的重要性。为了达到最高标准法律服务质量和满足事务所业务迅速发展的要求，我们诚邀优秀人才加入我事务所。符合以下要求的应聘者请通过网上申请、电子邮件或信件方式将简历提交我事务所（详见我事务所网站http：//www.Kingandwood.com）。     

自然增长的人员的工龄如何计算？

小保： 我丈夫是一家公司的职员，今年62岁。3年前，他代表公司参加市里组织的桥牌比赛。由于有高血压病史，加之在比赛中思想高度集中，情绪紧张，导致诱发脑溢血。虽经医生全力治疗，生命幸存，但落下了残疾，至今生活不能自理．从丈夫生病至今，我多次要求公司为我丈夫申报工伤待遇，可公司的每次回答均是“工作中旧病复发不能算工伤”。请问，公司的说法和做法对吗？     

改制后，工伤待遇一笔勾销？

1993年2月，时年30岁的王一兵（化名）来到某厂当工人。上班不久，厂部就通知他到厂供销部门做销售。     

金融危机背景下中国民间借贷二元化法律认定探析

金融危机凸显民间借贷在国家经济生活中的重要性,而民间借贷二元化法律认定,即个人间和个人与企业间的民间借贷有效、而企业间民间借贷无效显然弊大于利;国家也在试图打破民间借贷二元化法律认定模式,探讨民间借贷合法化的方式和途径,但效果并不理想;金融危机形势下,企业尤其中小企业融资出现严重困难,而启动民间资本、放松金融管制成为克服这一困难的关键;如此,将民间借贷二元化法律认定调整为民间借贷完全合法的一元化认定并辅以相应法律法规的规范和监控制度的建设就成为必然的政策选择。金融危机既是挑战,也是机会,应利用这一契机比较彻底的解决民间借贷二元化法律认定的问题。     

建立干部考核反馈制度

干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，为选人用人，加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看，一方面，由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定，考核方法模式单一，对考核情况的认定有一定的随意性，考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面．考核结果的运用不充分甚至比较单一，主要用在干部提拔使用方面，不能综合利用考核结果进行奖优罚差。