外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

弘扬科学道德 铲除学术腐败

在省政协八届五次全会期间举办的道德建设座谈会上,省政协常委、省民进副主委、省卫生厅副厅长姚树坤以《弘扬科学道德 铲除学术腐败》为题发了言;省政协常委、省法学会副秘书长金佩莹以《关于依法治国和以德治国关系的思考》发了言。姚树坤在发言中对近年来科技界出现的学术腐败和违规行为等违反科学道德的现象进行了深刻的剖析,并对如何弘扬科学道德,杜绝学术腐败提出了自己的看法。金佩莹在发言中对依法治国和以德治国的关系进行了深层次的思考,从五个方面对二者之间的区别和联系进行了分析。两篇发言都以江泽民总书记依法治国、以德治国思想为指导,从不同的方面加以论证和阐述,对我们正确理解依法治国和以德治国的关系,以及如何弘扬科学道德,恪守科学态度,使科学技术更好地造福人类,促进经济发展和社会进步大有裨益。在此,将二人发言整理发表,以飨读者。     

推行工资集体协商制度的重要性

在企业全面推行工资集体协商制度 ,是建立现代企业制度的需要 ,是企业工资制度改革的必然选择 ;同时它还是集体合同制度向纵深发展的必然趋势和协调劳动关系的行之有效的重要手段     

培植提升政府的公信度

最近，上海东华大学在全国高校中率先打破实施多年的“课时津贴制”，试点探索一种“优劳多得”的新型教师分配制度，淡化工作量指标，取而代之的是教学质量、科研质量。提出“优劳多得”的新概念，是个非常了不起的创新，可谓对“多劳多得”的革命性改变。     

资质才能与分配正义

在市场经济条件下，分配差异与资质才能具有直接的根本性关联，分配正义的权利依据就归结为对资质才能的权利问题，美国学罗尔斯和诺齐克由于在资质才能的权利归属上有不同见解，因而坚持不同的分配正义原则。社会和个人对资质才能都拥有权利，是双重拥有，社会一方面应该承认资质才能的差别，保护因此差异而获得有差等的利益权利，另一方面也要通过对财富一定程度的集中再分配支持因先天不利等原因导致的较少受惠和社会弱势人群。社会基本结构的设计与制度创新民须使有利和不利的利益分配实现一种恰当的平衡。     

生活资讯

欠薪将被罚款；严禁包工头代领工资；脑科手术戒毒治疗暂停；政府信息公开将有突破     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

国企三项制度改革困难何在

国有企业未真正进入社会劳动力市场。从企业内部看，作为市场竞争的主体，国有企业没有真正进入社会劳动力市场。基本进入的也仅仅限于招聘新职工，金融、财务和计算机人才流失等现象都表明是职工在选择企业而不是企业选择职工，要裁减冗员非常困难。另一方面，企业也没有充分利用劳动力市场对企业的现有人力结构进行优化配置。     

努力开创工会工作新局面——介绍修改后的《上海市工会条例》

《上海市工会条例》于1995年2月8日由市十届人大常委会第十六次会议通过，于同年5月1日起施行，并于1997年根据《中华人民共和国行政处罚法》作过一次修改。条例施行以来，在规范本市工会工作，切实维护职工合法权益，促进本市经济发展等方面发挥了重要作用。