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131.
132.
正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。 相似文献
133.
正2011年,美国联邦雇员总数约220万人(不含邮政系统),占全美就业人数的1.6%。用于联邦雇员的财政支出每年为2200亿美元,占联邦政府预算的6%。美国联邦雇员依据其从事的工作性质不同,实行不同的工资制度。其中,美国联邦普通雇员实行的工资区制度,颇有特色,值得认真研 相似文献
134.
为落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,已有20多个省(区、市)着手修订人口与计划生育条例等相关政策法规,通过构建生育友好的制度环境,提高适度生育水平,促进人口长期均衡发展。其中延长产假、增加育儿假、发放生育津贴等内容获得了广泛的关注。但政策出只是迈出了第一步,构建生育友好型社会任重道远。 相似文献
135.
《宁波市人民政府公报》2011,(10)
甬政发[2011]62号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为进一步完善覆盖城乡的老年人社会保障体系,推动老年社会福利由补缺型向适度普惠型发展,使老年人共享改革发展成果,市政府决定在全市建立80周岁以上(含80周岁)高龄老人生活津贴制度(以下简称高龄津贴)。现将有关事项通知如下:一、充分认识建立高龄津贴制度的重要意义我市是老龄化程度较高的城市之一,目前已进人人口老龄化快速发展期,高龄化、空巢化趋势愈加明显,老龄问题日益显现。建立高龄老人津贴制度,是贯彻落实 相似文献
136.
当前中国私营企业劳动关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘曰峰 《天津市工会管理干部学院学报》2011,19(3):9-12
国际金融危机凸显了中国私营企业劳动关系的本质——雇佣。但在社会主义市场经济条件下,中国私营企业劳动关系却又呈现出不同于资本主义剥削的社会主义特色。正是这种具有社会主义特色的雇佣,决定了中国私营企业劳动关系的现状是复杂的、不平衡的、然而又不是不可调和的。危机影响下,私营企业劳动关系矛盾正在加剧,构建私营企业和谐劳动关系对劳方、资方及政府三方来说,都是迫在眉睫之事。 相似文献
137.
山东是制造业大省。每年第二产业约需补充技术工人40万人。虽然山东省企业持证高级工比重已由“八五”末期的3%提高到目前的6.8%左右,高于全国平均水平,但明确定位培养技术工人的只有技工学校,年培养不到10万人,高技 相似文献
138.
在中国现代教育发展史上,辅仁大学是占有一席之地的,它的建立和发展凝聚着国人无数的心血。1950年辅仁大学事件是建国初期发生的一件大事,党和政府对这一事件做出了迅速而果断的处理,从而在全国范围内引发了一场收回接受外国津贴学校的运动。 相似文献
139.
《福建省人民政府公报》2008,(23)
各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构:现将省卫生厅、省财政厅制定的《关于继续实行乡村医生津贴补助的实施意见》转发给你们,请认真贯彻执行。 相似文献
140.
关于建立农村高龄老人津贴制度的构想 总被引:1,自引:0,他引:1
我国农村75岁及以上的高龄老人,曾经为国家发展做出过"透支"性贡献,可目前他们基本上没有老年社会保障,从代际公正的原则出发,社会有责任通过种种必要的方式改变这种状况。本文以2000年全国第五次人口普查、2005年全国1%人口抽样调查等资料为主要依据,在研究了农村高龄老人的数量、生活、社保等基本情况后,提出应当给他们发放适量的"高龄老人津贴",真正体现人人共享、普遍受益这一社会发展的基本宗旨。 相似文献