协同发展 人才优先

京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策,     

专家支招：政府该如何留人？

除了专家的观点以外,有识者认为,两点思路具有极大的决策参考价值,即:引进人才应按需引进;引进人才应注重不同层次人才的引进。     

关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知

各市州劳动保障局、财政局,省直有关单位:根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府185号令)和《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》(湘劳社政字[2007]9号)等有关文件精神,决定     

大学生失业与失业津贴制度的选择

在分析大学生失业现象与背景的基础上,比较了失业低保论、失业保险论与失业津贴论三种具体的实施模式,并考察西方各国的制度经验与理念,以失业津贴为主的方式在解决中国大学生失业问题上更易操作且有效。     

高温津贴可否给政策外打者一片荫凉？

北京市人保局公布,室外露天作业人员高温津贴标准,由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准,由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。（7月6日中广网）     

信息超市

正人社部:2014年着力解决养老保险双轨制人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革,着力解决"双轨制"、"待遇差"问题。     

高温津贴发放延长到四个月提高至12元／天

7月22日,湖北省人社厅发出通告,今年全省高温津贴由之前的8元／天全面提高到12元／天,发放时间也由之前的7、8、9三个月延长到6、7、8、9四个月。据了解,去年9月份,此政策已下发试行一个月,今年将全面执行。     

工资协商要防止＂眼高手低＂

为了提高工资协商的质量和效果,使工资协商真正成为“企业谋发展,职工得实惠”的助推剂,各级工会在组织工资协商过程中,要加强指导和引导,避免出现“眼高手低”现象。首先,协商内容要抓住重点,不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等,和企业经营方谈判,这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作,也有利于双方尽快达成共识,实现企业和职工双方满意的结果。     

高温补贴不应出现“悬空”的现象

盛夏高温,挥汗如雨的劳动者应该获得相应的高温补贴,可是这项充满人文关怀的规定一直落实的不好。记者在采访中发现,很多劳动者从没领过高温补贴,劳动部门却说高温津贴实施5年无人投诉。(6月22日中广网)点评:近年来,企业不按时发放高温补贴的消息不时见诸报端,这似乎成了一个老大难问题。     

毕业生就业政策解读（张家港篇）

符合下列条件之一的人员可按有关规定调入张家港市(名牌大学的优秀本科毕业生,专业对口、单位需要,可凭毕业证优先报到)：1、享受政府特殊津贴或获得国家、省(部)“有突出贡献中青年专家”称号的人才：2、学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人：3、50周岁以下具有高级专业技术职务任职资格或具有博士学位的人才：4、45周岁以下获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上,