微言

北京人大代表建议女性产假延长至3年 晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……很多妈妈饱受产假太短的折磨。北京市人大代表王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保或财政提供生育津贴。这个建议靠谱吗？真如此会不会影响女性就业？     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

毕业生就业政策解读（常熟篇）

凡具备下列条件之一的,均属于常熟市急需引进的高层次人才：1、享受政府特殊津贴或获得国家、省(部)级“有突出贡献中青年专家”称号的人员;2、取得博士学位或具有高级专业技术职务任职资格且年龄在50周岁以下的人员;3、取得硕士学位或具有中级专业技术职务任职资格且年龄在40周岁以下白勺人员;4、具有本科学历、英语六级以上(其他外语相应等级)且年龄在30周岁以下的人员;     

落实高温津贴光发通知可不行

连日的高温提醒我们,又到了该发放高温津贴的时候。广东省劳保厅有关负责人表示,高温津贴属于劳动者工资组成部分,企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。     

落实高温津贴光发通知可不行

连日的高温提醒我们,又到了该发放高温津贴的时候。广东省劳保厅有关负责人表示,高温津贴属于劳动者工资组成部分,企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。(6月24日《信息时报》)     

职工对落实高温津贴标准有四盼

一盼立法到位。职工反映,根据1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行条例》,高温津贴仅适用于＂工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业＂以及＂田间作业＂,条例的制定距离现在已半个世纪。职工建议,应及时进行修订完善,特别是针对建筑工人、环卫工人、交通警察、炼钢工人等特殊工种的高温劳动保护立法工作应该尽快进行,以更好地适应目前的产业特点和经济社会发展现状。     

关爱教师的好政策贵在落实

11月16日,黑龙江省肇东市千余教师走上市政广场,用"集体罢课"这种特殊的方式要求政府涨薪,不仅震惊了教育界,也引起全社会关注。为什么这件事引起这么大的震动?不仅因为罢课的主体是教师,不仅因为教师要"讨薪",更因为它发生在全民热议"依法治国"的当下。从肇东事件,我们不难看出:党和国家维     

农民工也享受生育津贴和生育医疗待遇

北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》指出,从2012年1月1日起,非京籍职工将纳入生育保险参保范围,享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。     

澳大利亚：新财年预算终结福利时代

澳大利亚国库部长韦恩·斯旺日前公布了2013-2014财年预算,预算中增加了对中小学教育、残疾人保障项目和基础设施建设的投入,同时缩减了政府开支并废除了实行多年的生育津贴。根据新预算案,澳政府将在今后4年内缩减支出430亿澳元,从明年3月起废除生育津贴可节省开支近50亿澳元。有评论说,新预算案预示着澳大利亚福利时代的终结。