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覃曼卿 《辽宁公安司法管理干部学院学报》2013,(4):32-34
以“堵”为特色的“中国式”长假近年来被社会持续关注.在法定假日不可能大幅度增加的背景下,能够分散游客,缓解拥堵的唯一途径只能是增加职工可自主支配的假期,也即职工带薪休假制度.虽然带薪休假早已是我国的一项法定制度,但由于具体制度的立法层次低,监督部门的柔性执法,以及违法成本较低,使得用人单位频频触碰红线.因此有必要在分析我国带薪年休假执行不力原因的基础上,探索落实该制度的具体措施,从而治理长假的拥堵之困. 相似文献
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从《劳动法》、《公务员法》到《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,公务员的带薪年休假逐渐从纸上权利走向现实。然而,随着金融危机的到来,广东两位政协委员"暂停员工带薪休假"的建议引发了社会上正反两方面的争论,一方认为带薪年休假是现代社会的文明举措,暂停带薪休假是历史的倒退;另一方则认为,在金融危机的席卷下,不仅企业员工要与企业共存亡,公务员也应带头暂停带薪年休假,缓解政府财政压力,共渡金融危机。本文以"三圈"理论为分析视角,以公务员带薪年休假制度的价值、推行能力和社会支持为分析框架,解析公务员带薪年休假制度不能取消的原因。 相似文献
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2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础,但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。去年,中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示,所在单位实行带薪休假的受访者不足半数,50.4%的人表示,所在单位不实行带薪休假。具体到单位性 相似文献
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