法国:乌龙新闻背后的劳工保护强国

正2014年4月1日,英国媒体在愚人节这天发出法国出台新劳动法的消息,称新法规定法国公司在非正常工作时间内不得向员工发邮件或打电话,由此引起网络围观。虽然最终证实这只是一条乌龙新闻,但法国在保障劳工工休权益方面的确做得不差。     

带薪年休假的法律属性及实施机制

现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法,立基于劳动者带薪年休假权的私权建构,依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差,行政实施机制设置存在错位,导致带薪年休假无法有效实现。带薪年休假具有劳动基准和债权请求权的双重法律属性。带薪年休假基准是用人单位对国家所负担的公法义务,无法转化为替代性经济补偿的私法义务。我国应当实行带薪年休假必休原则,通过行政执法机制来确保带薪年休假基准得以实现。带薪年休假基准具有私法效力,其经由劳动合同转化为带薪年休假权。带薪年休假请求权是附法定生效条件的选择之债,其在权利生成阶段属于附法定生效条件的请求权,在履行期日确立阶段属于法定的选择之债。带薪年休假请求权以实际给假为给付内容,通过劳动争议处理、行政调解、工会帮助实施等多元实施机制予以实现。     

岁末主张年休假,六大误区需破解

正"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动者享受法定的年休假变得如此艰难?六大误区值得提防。误区一:个体雇工、临时工没有年休假?【案例】市郊失地农民小赵系一家水站雇工,专门负责为客户上门送桶装水。每月基本工资为800元,外加效益     

累计工龄是按年度计算吗

HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月,该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的,还是只能当年休假？如果是休前一年的,该员工2014年应享受年假为五天;如果休当年的,该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时,应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题,主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。     

带薪年休假制度的思考

正认识上的偏差,法规的不完善,加上监管的缺失,使得一些单位即使屡次甚至长期违反"一条例、两办法"也从未受到追究,从而造成了"有些人可以违法,有些法可以违"的客观事实。2008年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称"一条例、两办法"),为职工带薪年休假提供了     

要闻

正落实带薪休假纳入政府议事日程近日,国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,要求切实落实职工带薪休假制度,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度,并提出中小学可安排放春假,为职工带薪年休假创造条件。这是官方今年第四次提"落实带薪休假"。(光明网)上下班顺路买菜受伤算工伤8月20日,最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。     

细数年休假中的“霸王条款”

2014年7月,小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定,"职工自今年7月起,每天提前1小时下班,直至折抵法律规定的当年年休假时长,公司不再接受个人年休假申请"了。小宋找公司相关人员"理论",仍然没能讨回休假权利。于是,他向劳动保障监察部门进行了举报。劳动保障监察员告诉企业负责人,这种将年休假分解到每天1小时的做法不合法,年休假应按天计算,公司的做法侵犯了法律赋予职工的休息权利,而且这份新出台的规章制度没有经过民主程序,因此企业有关年休假的规定是无效的。最后,企业被责令限期改正。     

为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

带薪年休假：想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》,对带薪年休假作出了具体的规定。然而为了扩大资本积累,一些不法用人单位想方设法阻止、减少劳动者的带薪年休假,由于学习不够,一些劳动者对带薪年休假规定还很“朦胧”。希望以下案例能给您一点启示。     

走人了却没休带薪年休假，我能得多少报酬

小保：2009年经亲友介绍,我从农村老家来到了市里的一机关,贪黑起早干了1年多,369天的勤杂,钱没拿多少,现在合同到期了,我准备换一个地方,换一个挣钱多的活。听说干满一年,有带薪年休假的说法,单位没和我说过,我也没休过。人在时不好意思提,现在走人了,我想说这个事,要这个钱。我每月的工资是九百五十元整,不含加班费啥的。请问：这笔钱我能得到多少？