为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

国内外带薪年休假制度之比较研究

带薪年休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度。2007年末，我国出台了《职工带薪年休假条例》。从国内外带薪年休假制度中的“假”和“薪”两个方面作对比研究，可以为我国带薪年休假制度的实施提供一些借鉴经验。我国应尽快出台与《职工带薪年休假条例》相配套的实施细则；还要进一步培养公众的休闲意识等，以利于我国带薪年休假制度的顺利实施。     

完善我国带薪年休假制度

我国《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度并明确由国务院制定具体办法。但带薪年休假的具体办法国务院至今未出台。带薪年休假实际上处于无法可依的状态。文章分析了我国带薪年休假的立法现状、实施现状,介绍了国外带薪年休假制度,提出我国完善带薪年休假制度具体办法。     

我的带薪休假谁做主——法官支招指导劳动者维权

带薪年休假天数如何确定？待岗时间能否折抵休假时间？单位组织的旅游是否能代替年休假？单位能否与员工签订合同约定取消休假？北京市第一中级法院对近年来审结的涉及劳动者休假权的典型案例进行通报，指导广大劳动者维护带薪休假权利，提醒广大劳动者及劳动保护部门对以下5种侵权行为给予重视，避免相关损害发生。     

带薪年假——不应只是个传说

2011年7月30日,美国有线电视新闻网(CNN)发布了"带薪年假全球排行榜",排名榜首的是巴西和立陶宛,假期总时长为41天,中国则以21天排名垫底。我们国家的带薪年假不仅时间短,而且由于实践中用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,导致劳动者实际享受这一权利的机会也大为减少。前不久重庆市某报纸就发布了《重庆写字楼报告》,其中数据显示,只有57.6%的人表示自己每年会按时享受年休假,其天数从5天到20天不等,而42.4%的人则表示自己没休过或是不休年     

中华人民共和国国务院令 第514号

《职工带薪年休假务例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。     

基层动态

山东济南钢铁集团总公司全面实行职工带薪年休假制度，江苏明江阀业有限公司将“文明职工”奖励列入工资集体协商条款，江苏滨海县农业局企事业工会“民主恳谈会”促劳动关系和谐，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿开展安全隐患人帮教活动，重庆能源集团中环建设公司强化农民工工伤保险，中铁四局集团六公司采取措施维护农民工权益……     

中华人民共和国职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     

江西省人民政府办公厅关于认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）精神，认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经省政府同意，现就有关事项通知如下：     

带薪年休假的法律属性及实施机制

现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法,立基于劳动者带薪年休假权的私权建构,依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差,行政实施机制设置存在错位,导致带薪年休假无法有效实现。带薪年休假具有劳动基准和债权请求权的双重法律属性。带薪年休假基准是用人单位对国家所负担的公法义务,无法转化为替代性经济补偿的私法义务。我国应当实行带薪年休假必休原则,通过行政执法机制来确保带薪年休假基准得以实现。带薪年休假基准具有私法效力,其经由劳动合同转化为带薪年休假权。带薪年休假请求权是附法定生效条件的选择之债,其在权利生成阶段属于附法定生效条件的请求权,在履行期日确立阶段属于法定的选择之债。带薪年休假请求权以实际给假为给付内容,通过劳动争议处理、行政调解、工会帮助实施等多元实施机制予以实现。