小保信箱

正工作一年以上的学徒工有探亲假吗?小保:2013年1月初,我应聘入北京郊区某汽车修理集团公司做技工学徒,与单位签订了3年期劳动合同。合同约定我的试用期为3个月,学徒期为2年。最近,也就是在我工作一年多之时,因要与在老家工作的男友商谈结婚事宜,我打算休探亲假借看望父母之机处理此事,而到结婚时再休带薪年休假。可当她向领导请假时,得到的回答是,不符合条件、不能休探亲假。     

多休年假离职时能否扣回？

编辑同志： 徐某2012年5月入职我公司,月薪1万元（税前）。徐某在入职我公司前已经在其他单位累计工作近9年,在我公司工作至2013年8月时累计工作年限满10年,每年开始享受10天的带薪年休假。2014年2月,徐某为了春节在老家多呆几天,将2014年10天的年休假与春节假期一起休了。     

单位统一安排休年假是否合理

《工友》编辑部:我是一家服装公司的文员,入职三年多。因公司老板和员工绝大多数都是外地户籍,所以每年春节前后公司会多放几天假。表面上是单位照顾员工,实际上是让我们把带薪年休假挪到春节前后统一休了,而且不论入职时间长短,休的时间都一样多。请问:公司这样安排合法吗?杨雪峰杨雪峰读者:根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假     

工友信箱

未休年休假,辞职时可否主张年休假工资《工友》编辑部:我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。公司的理由是:我主动提出辞职且单位从未限制其休     

停工留薪期能否抵充带薪年休假

案例回放： 张某2008年进入某实业股份有限公司工作,劳动合同期限为2008年1月至2011年12月。2010年10月,张某在下班途中发生交通事故,住院治疗。公司为其申请了工伤认定,最终张某被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。张某住院3个月后,于2011年1月出院。     

大视野

纳入劳动监察让带薪休假可期？ 8月21日上午,中国政府网转发《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。意见要求,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。（8月21日《法制晚报》）     

莫让带薪年休假成“纸上权益”

带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而现实中仍有部分用人单位对带薪年休假制度置若罔闻,很少主动让职工带薪休假。而职工为在激烈的竞争中保住自己的饭碗,都不敢奢谈带薪年休假,甚至主动放弃未休假应得的补偿,使带薪     

小保信箱

为规避法律扣押劳动合同,劳动者有权索要小保:2011年12月31日,我前往一家公司应聘时,公司人事部给了我两份劳动合同。但我签完名后,两份合同均被人事部拿走。我当时以为过段时间自然会给自己一份保留,可事后却一直没有给我,甚至在我索要时,人事部竟然一再推诿。原来,公司压根就不想给我:公司之所以与我签订合同,是担心因未签劳动合同而支付双倍工资;之所以扣押已签订的劳动合同,是担心我会依据合同条款行使对应权利而难于左右。请问:在这种情况下,我可以拿回我的那份劳动合同吗?李萍     

领导带头勿止于带薪休假

带薪休假本来是一项普通的法律规定,吊诡的是,当它与公务员群体尤其是领导干部联系在一起时,就成了新闻。南京市日前下发《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知,要求各部门、各单位按照＂从严控制、保证休假＂的原则,严格压缩控制不能休假的人员和天数。     

维权知识问答

78．什么是带薪年休假？答：带薪年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于职工休假问题的通知》规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过2周。”