停工留薪期能否抵充带薪年休假

案例回放： 张某2008年进入某实业股份有限公司工作,劳动合同期限为2008年1月至2011年12月。2010年10月,张某在下班途中发生交通事故,住院治疗。公司为其申请了工伤认定,最终张某被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。张某住院3个月后,于2011年1月出院。     

多休年假离职时能否扣回？

编辑同志： 徐某2012年5月入职我公司,月薪1万元（税前）。徐某在入职我公司前已经在其他单位累计工作近9年,在我公司工作至2013年8月时累计工作年限满10年,每年开始享受10天的带薪年休假。2014年2月,徐某为了春节在老家多呆几天,将2014年10天的年休假与春节假期一起休了。     

福建省人民政府办公厅转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

各市、县(区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:经省政府研究同意,现将国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)转发给你们,并结合我省实际提出以下贯彻意见,请一并贯彻执行。一、统筹安排,抓好落实。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康,提高工作效率,促进经济发展的一项重要措施,也是落实社会福利制度的重要体现。职工休假是一     

黑龙江省人事厅转发关于《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

黑人发[2008]37号各市(地)、县(市)人事局,省直各部门人事(干部)处:现将《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部2008年第9号令)转发给你们,请遵照执行。     

工会在机关、企事业单位落实带薪年休假中的作用

劳动法规定了职工依法享有带薪年休假权,人保部在此基础上分别针对机关、事业单位和企业职工制定了两个具体的实施办法,《国民旅游休闲纲（2013—2020年）》又进一步强调了落实带薪年休假之必。但目前许多单位职工的带薪年休假制并未得到落实。工会应充分发挥自身优势,千方百计帮助广大职工真正享受到这一制度带来的益处。     

带薪年休假制度域内外研究

国内的国企、事业单位严格执行了带薪年休假制度;但大多数国内的私营企业要求员工加班,没有很好地落实带薪年休假制度;国内的外企鼓励员工带薪年休假。纵观全球,法国是带薪年休假的发源地;日本的带薪年休假制度十分完善;美国实行富有弹性的带薪年休假制度。我国应尽快落实带薪年休假制度惠及百姓,健全社会福利制度。     

带薪年休假制度刍议

休息权是劳动者的一项重要权利,带薪年休假作为一种保障劳动者休息权实现的制度,为当今世界各国所普遍接受和推行。带薪年休假制度自产生至今已有近百年历程,在劳动力的再生产、生产力的进步以及劳动关系的协调等方面起到了重要的作用。纵观带薪年休假的发展历程,并对比世界各国的相关制度设置,所得经验对于我国带薪年休假制度的完善具有重要意义。     

春秋假赋予公众更合理休息权利

近日,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假,提出“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”。《关于促进旅游业改革发展的若干意见》不再提出旅游人次等数量指标,而是突出了旅游消费、年人均出游人次等质量性指标f8月22日《京华时报》）。     

论我国实行带薪年休假制度之完善

今年十一黄金周呈现出的高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象再一次让我们反思我国带薪年休假制度的实施与完善。《职工带薪年休假条例》已施行近5年,随着《国家旅游休闲计划纲要》的即将出台,我国需要抓紧完善带薪年休假制度,建立健全社会保障与调整机制。     

带薪年休假,应该怎么休?

国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》已经从2008年1月1日起实施,《企业职工带薪年休假实施办法》也已经过人力资源和社会保障部部务会议通过正式施行。带薪年休