培养选拔年轻干部力求“五个突破”

加快培养选拔一大批优秀年轻干部进入各级党政领导班子，是世纪之交摆在我们各级党组织面前的一个事关党和国家兴衰存亡的战略性问题。要解决好这个问题，并取得实效，必须着力从战略角度解决好培养选拔的工作机制，并真正有所突破，使这项工作走上制度化、规范化轨道，避免间歇式、阵发性的“选青潮”现象重现．真正形成人才辈出的良好局面。     

我看年轻干部的适应期

刚刚跨出校门走进机关的年轻干部，往往带着学生时代的稚气和随意，与有严谨作风的机关干部身份还存在一定差距。初人机关的年轻干部们首先要学会适应。     

干部工作“三优先”

“舞台”要优先年轻人。年轻干部都是有梦想、目标和潜质的人。他们走向成熟的过程不仅需要周围人的呵护，而且迫切需要多个舞台的锻炼。殊不知，给年轻人一个展示梦想的舞台，比赐予他们显赫的职位和丰厚的待遇更重要。     

公选胜出，副教授履新副市长

2008年8月1日，广东省委组织部一则公告称，广东将面向全国公选100名优秀年轻干部.计划通过“两推荐一述评”、公推公选、省市联合公选等多种方式，选拔200名厅处级优秀干部到重要岗位任职，其中100名从广东省内机关企事业单位选拔，100名面向全国公开选拔。这是广东省贯彻省委书记汪洋提出的人才战略的又一新举措。公告打破了广东省委党校副教授王庆利的平静生活。他得知这个消息也动心了，一番犹豫后报了名。他的目标是珠三角5个地级市的副市长。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

省民政厅资助100万元帮助驻点村解决农田灌溉及出行难问题

根据省委的统一部署，今年广东省民政厅“十百千万”工程挂钩帮扶驻点村是河源市龙川县龙母镇藕塘村。省民政厅党组高度重视驻村工作，选派了3位能力较强且有较丰富基层工作经验的年轻干部进驻藕塘村。工作组驻村后，立即深入农户开展调查研究，广泛听取村民意见，第一时间掌握了具体的村情，并及时向厅党组报告，提出帮扶计划。     

年轻干部作风建设方面存在的共性问题及对策分析

干部队伍年轻化是我党的一贯方针，新时期党中央不断推进干部队伍年轻化建设，越来越多的年轻干部不断走上各级领导岗位，在党和国家的各项事业中发挥着更加重要的作用。作为整体素质的重要反映，年轻干部的作风状况如何，直接体现着年轻干部的水平和整体形象，决定着这支队伍的健康成长，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。     

这些人缘何走向腐败

2006年以来，国家药监局注册司原司长营文庄、上海宝山区原区长秦裕等一批年轻干部的落马，再次引起人们对年轻干部素质问题的关注与担忧。     

苏州改革撼动干部任用“官念”

苏州市委组织部正式公布的<关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见>(下称意见),成为社会广泛关注的焦点.     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。