对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

中央“28字”用人导向规划干部人事制度改革

近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。     

以创新精神加强学习和运用学习成果

为了对年轻干部早培养、早锻炼，不断增强科学思考和理性思维维力，进一步提升全面素质，9月11日至12日，甘肃省委组织部机关举办了第一期青年干部论坛。30多名年轻同志走上讲坛，围绕“立足岗位谈创新”和“青年组工干部应该具备的素养”，畅谈自己对做人做事的所思所悟。这次论坛形式新颖，充满活力，从一个侧面反映了部机关加强自身建设的成效。现将省委组织部常务委副部长张广智同志在这次论坛总结点评时的讲话，以及青年干部发言提出的观点摘要予以刊登。     

源头方略——“活水”有源如泉涌

当前，注重对市管领导干部后备人员的培养，是落实“培养年轻干部”举措的重点。 据有关部门提供的数据，我市市管领导班子中40岁以下的干部只有186人，其中35岁以下的有13人，仅占0．6％。     

张吉昌：一份思考两项行动

一份思考,就是年轻干部如何在新时代环境下成长。在培训过程中,我思考更多的：一是前辈干部是怎么做的？在大庆油田,铁人王进喜同志“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”的爱国情怀和英雄气魄,深深鼓舞了我：二是现任干部是怎么做的？大庆炼化万志强总经理亲自给我们讲授“降本增效”,让我感受到现实榜样的力量。     

安阳“周岁书记”张笑东

在豫北地区重要的区域性中心城市——安阳，市长张笑东转任市委书记不到一年就被省纪委立案调查的消息，引起了不小的震动。“他是前景看好的年轻干部!”5月9日，笔者在安阳市采访时，有一些官员声称是意料之中的事，更多的官员则感到惋惜。笔者在采访中得到证实，4月7日，官方发布“安阳市委书记张笑东因涉嫌严重违纪被省纪委立案调查”的消息后，当日下午，安阳市委便召开常委（扩大）会议，河南省委组织部常务副部长王保存代表省委宣布关于安阳市委主要领导同志职务调整的决定：丁巍任中共安阳市委委员、常委、书记，免去张笑东安阳市委书记、常委、委员职务。     

西吉县——通过“三选”机制选拔年轻干部

正近年来,西吉县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和区、市党委关于选人用人的一系列规定,结合实际采取一线式、结构性、专业化"三种方式"大力选拔优秀年轻干部,为西吉发展聚集正能量。     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式，但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题，使得这项工作容易流于表面，锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索，河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理，帮助挂职干部真正履好职。     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前，我军干部工作法规制度建设不断完善，干部管理教育特别是干部的选拔配备工作，已逐步适应了新形势的要求，高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上，仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部，用苛求的眼光挑剔年轻干部，把一些表面现象看成是事物的本质，把属于一般性的毛病看得特别严重，致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题，各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势，     

年轻干部作风建设的难点及对策建议

培养和选拔优秀年轻干部，是当前加强高素质执政骨干队伍建设的一项紧迫任务。当前，年轻干部普遍受过高等教育，具有文化水平高、思想解放、视野开阔、思维敏锐、充满活力等特点，但也要看到年轻干部的政治信仰不够坚定，存在精神懈怠、容易脱落群众等倾向性问题。加强和改进年轻干部作风建设显得尤为重要。