抓紧抓好年轻干部的培养教育

“培养造就大批优秀年轻干部”。是党的十七届四中全会作出的重要部署。这也是我党的优良传统，更是我党保持长期执政的迫切需要和根本保证。但是。现在在一些地方和单位，对年轻干部“爱护”有余、教育不足，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该监督的不监督，表面上是“一团和气、呵护备至”，实际上这严重影响着年轻干部的健康成长．也严重影响着一个地方或单位的风气。所以，如何抓紧抓好年轻干部的培养教育成了当下亟需研究解决的新课题。     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

百名干部下基层——安徽省巢湖市居巢区实施党建“活力强基”工程

安徽省巢湖市居巢区共辖4个城市街道和33个社区。自2007年6月份起，居巢区以选调百名优秀年轻干部到社区任职工作为抓手，实施党建“活力强基”工程，扎实推进社区党建工作规范化建设，得到了安徽省委常委、组织部长段敦厚的充分肯定，并作出重要批示。     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

新形势下加强干部党性修养三大模式

中国青年报社调中心日前对全国31个省、区、市15525人进行的一项调查显示，71．9％的人期待在选拔年轻干部时能真正落实“德才兼备、以德为先”的用人标准。同期人民网开展的相同主题的调查显示，54.3％的网友认为目前年轻干部在“作风上过得硬、品行端正”方面最需提高。     

年轻干部成长路径探析

岁月不居,人事代谢,这是不以人的意志为转移的客观规律。作为党和国家事业的接班人,年轻干部承载着党和国家事业发展的希望与未来,是社会主义事业代代相传、中华民族伟大复兴之梦早日实现的根本保证。我党历来重视年轻干部培养工作,改革开放初期,邓小平就提出了干部队伍"四化"方针,要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,并告诫全     

村干部经济犯罪问题不容忽视

目前，村干部经济犯罪问题比较突出。村干部经济犯罪的特点，表现为“五多”：一是主职干部多。二是年轻干部多。三是大案多。四是作案手段多。五是顶风作案多。分析村干部经济犯罪的原因，主要有以下五种：一是贪图享受，动机不纯。有的村干部政治素质差，当“官”图享受，上任伊始，先购手机、买摩托、上馆子、下舞厅，“捞一把”再说。二是组织涣散，监督不力。党支部、村委会议事制度不健全，决策时书记说了算，党内监督流于形式。三是财务混乱，制度不严。有的村主任、副主任人人管钱，人人用钱；有的村财务长期不公开，或半遮半掩，使…     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。一、建立阳光心态,正确把     

年轻干部修养浅见

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“培养和选拔大批能够担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”当前,各地党政机关、企事业单位都选拔和使用了一批优秀年轻干部担任领导职务,这些年轻干部怎样才能肩负起跨世纪的领导重任,将建设有中国特色的社会主义伟大事业继往开来,全面推向二十一世纪呢?笔者认     

与年轻干部谈心：切实提高自身素质和能力

古人云:欲立大业者,必先立本。只有打牢基础,才能打拼出自己的一番天地。年轻干部肩负着神圣的历史使命和历史责任,为更好地完成党和人民交给的任务,必须切实提高自身素质和能力。一要有坚强的党性原则和高尚的道德修养。做事先