感悟“第一难事”

年初,张宝顺书记到省信访局调研时说:"现在信访是天下第一难事"。作为一名年轻干部,我于2011年9月至2012年1月在省信访局挂职,亲历了"第一难事",并且有幸以一名信访工作者的身份参与服务了"省第九次党代会"、"部分地区行政区划调整"、"五级书记带头大走访"等全省性的重大政治活动,时间不长,收获不小。     

天津市财政局注重改进年轻干部培养选拔工作

近年来，天津市财政局积极稳妥推进干部人事制度改革，改进创新年轻干部培养选拔方式，注重让年轻干部学理论、接地气、通下情、转作风，积聚正能量，在干中培养、提高和历练，为财税事业发展积蓄了源头活水。     

年轻干部应着力涵养“五味”

习近平总书记指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”内因是事物变化的根据,外因是事物变化的条件。培养造就一代又一代可靠接班人,年轻干部的主观努力至关重要。年轻干部必须不忘初心、牢记使命,对党忠诚、锤炼本领,为民务实、担当作为,着力涵养“五味”。     

“80后”进乡镇——定西市选拔任用年轻干部新亮点

吹晌优秀年轻干部“集结号” 今年3月，一份调研报告摆在定西市委常委、市委组织部部长李晓林的桌子上，内容是有关定西市当前年轻干部的结构现状：全市1975年以后出生的全日制本科及以上学历干部共有6772人，占干部总数的9．5％，其中担任县处级干部24人，正科级38人，副科级184人。     

文县选派“联村联户、为民富民”行动驻村指导员

近来，文县从乡镇和县直机关选派305名优秀年轻干部和部分乡镇领导干部到全县305个村担任“联村联户、为民富民”行动驻村指导员，并对其进行了相关工作培训。驻村指导员主要有六个任务：一是宣传政策法律。深入宣传党的路线方针政策和中央、省、市、     

坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。     

破“破格提拔”之“格”

两年前,某省提拔一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长,最近这位＂最年轻市长＂再次成为破格提拔的对象。事件引起广泛的舆论关注,并重点反映两年前群众举报该市长抄袭论文一事至今尚无答复,以及选拔程序不够公开等。4月13日,新华社发表述评指出,＂最年轻市长＂屡破格提拔,信息宜更透明。笔者觉得,除了信息公开不及时不透明这一通病外,提拔干部的＂破格＂问题也大有文章。     

浅析公选干部履职心理不良倾向及调适

党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，为进一步拓宽选人用人渠道，各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中，还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题，这在一定程度上削弱了选人用人公信力，也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

最紧要的是守住内心

2019年以来,习近平总书记连续6次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式,并发表重要讲话。讲话饱含深情,鞭辟入里,娓娓道来,充分体现了习近平总书记对培养选拔优秀年轻干部的高度重视,寄托了习近平总书记对年轻干部努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才的殷切期望,更为年轻干部成长成才成事指明了努力方向,提供了根本遵循。