试论文化的差异性对和谐民族关系的影响

影响民族的关系的因素很多,文化因素只是其中的一个方面,其中文化的差异性是影响民族关系的最重要的因素之一,是引发民族问题的热点。认识文化的差异性如何影响民族关系,正确对待这种差异性,为我国构建和谐社创造一个安宁的内外环境。     

形成“看病难、看病贵”的主要影响因素研究

要解决好群众反映强烈的"看病难看病贵"问题,首先必须对形成这一顽症的原因进行剖析,才能对症下药。其主要影响因素来自医德、医技、医价和医改。因此,解决"看病难看病贵"是一项系统工程,必须从上述四方面进行综合治理。     

大学生网络思想政治教育接受探究

在过去相当长一个时期里,由于对大学生网络思想政治教育的接受关注不够,导致了大学生网络思想政治教育实效性不强。为促进大学生网络思想政治教育的发展,必须对大学生网络思想政治教育接受的概念、特征及相关影响因素等进行较为深入的思考和研究。     

城市老年人健康需求与医疗消费的社会学研究

我国城市老年人口医疗需求水平高,参与分享社会经济发展成果能力低.在医疗资源相对稀缺、收入分配不公问题难以解决的情况下,最大限度地满足老年人的基本医疗保障需求,对实现社会公平、促进社会和谐意义重大.老年人是医疗消费的主体,具有增长速度快、消费规模大、有效需求严重不足等特点.消费不足严重影响了老年人的健康水平,同时也向现行医疗保障制度提出了严峻挑战.化解城市医疗保障制度的压力,实现健康老龄化,需要端正医疗保障的公正理念,增加对城市老年人的医疗卫生投入,不断扩大医疗保险覆盖面,提高现有医疗资源的利用率,建立普惠式的医疗保障制度,并满足不同层次老年人的医疗需求.     

打造学习社会破改革发展稳定难题

恩施州充分发挥学习的引领作用、推动作用，切实加强党委中心组学习、机关单位集中日学习、青年读书组学习，推动学习型社会形成。最大限度地消除一切不和谐因素，破解改革发展稳定难题。     

外资并购案回放

2006年8月14日．浙江苏泊尔股份有限公司与法国SEB集团签署了战略合作框架协议，引进SEB集团的战略投资。这一战略投资使SEB持有苏泊尔总股本的61％。同年8月底，爱仕达电器有限公司等6家中国五金制品协会烹饪炊具分会副理事长单位联合对外发布了集体反对苏泊尔并购案的紧急声明，宣称：SEB获得苏泊尔的绝对控股权后．必然垄断中国相关产品市场。这种垄断抽血式的并购将使目前行业良性竞争格局变为以价格战、广告战等为先导的恶性竞争，国内许多企业破产倒闭，将造成大量员工失业，在影响地方经济发展的同时，还将给许多地方带来社会不稳定因素。2006年10月，据新华社报道．商务部已针对此案启动反垄断审查程序。     

农民工维权行动的分析与思考

当前，就农民工的维权行动研究而言，理论界还缺乏综合性、深入性、前瞻性的成果。为此，本文试构建一个关于转型期我国劳动关系中农民工维权行动的解释框架，希望通过这个解释框架来分析、阐释农民工的有关行动及与行动有关的各种社会因素，为国家妥善解决农民工问题、化解社会矛盾提供理论参考。     

架起沟通心灵的桥梁 突出思想政治工作实效

<正>“以人为本”是现代企业管理思想的基调,它不仅说明人是最活跃的生产因素,同时还折射出“文化是人创造的、企业是人建设的”丰富内涵。从组成“企”字的“人”和“止”两部分中,我们似乎也不难看出:企业扎根于人,失去了“人”,企业就变成了“止业”。现代企业不仅是以生产合格产品、提供优质服务为目的的,同时还肩负着培养、打造高素质员工队伍的重大责任。从某种意义上讲,企业的生产经营管理过程实质上就是一项长期的、伟大的“塑人工程”,而作为国有企业重要优势之一的思想政治工作在这个过程中的作用是勿庸置疑的。思想政治工作的对象又是全体职工,说到底就是做人的工作,通过富有成效的思想政治工作来促进人的心理和谐,促进人与人、人与社会、人与自然的和谐。因而必须坚持以人为本,既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。那么在实际工作中如何架起一座沟通职工心灵的桥梁,突出思想政治工作的实效呢?在此谈一点粗浅的认识和看法。     

和谐社会赋予企业承担社会责任的使命

改革开放以来，企业长期坚持高耗能、低产出的粗放型增长方式，视经济效益高于一切。这种增长方式一方面推动了我国近20年来的经济高速增长，另一方面也造就了很多诸如失业、城乡差距、社会不公、环境破坏严重等大量不和谐因素。2005年2月胡锦涛同志指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出的一项重大任务。     

香港输入外劳的政策及其影响

“外劳”在香港是指那些来自所谓第三世界落后国家的、从事体力劳动的蓝领工人,特别是透过政府实施的“输入劳工计划”的输入劳工。1989年以来,香港政府输入外劳政策经历了“一般输入外劳政策”、“扩大输入外劳政策”和“补充劳工政策”三个阶段。香港政府输入外劳政策不仅对香港经济发展产生了影响,对香港的劳动力市场也产生了重要影响。