行政无为的治理及其对策

行政无为是一种占着职务岗位积极不作为的庸政现象。作为一种"顽病",它有复杂主观、制度、利益和认识的原因。治理行政无为需要强化责任意识,提高行政能力;健全科学、精细化的责任体系;建立绩效考核制度;建立优胜劣汰的激励机制;推行无为问责制;完善责任监督机制。     

以人大监督为动力全面提高政府执行力

贯彻落实好党的十七大精神，是各级党政机关当前和今后一个时期的重要任务。尤其是各级政府，更要严格按照“科学执政、民主执政、依法执政”的新要求，进一步转变政府职能，推进管理创新，加强自身建设，提高政府执行力，努力将十七大确立的一系列方针政策贯彻好、落实好，促进各地经济社会更好更快发展。而各级人大作为政府的监督机关，     

汕尾市民政工作开创新亮点

2010年初，汕尾市民政局党组提出了培育“五种风气”，努力提高民政队伍整体素质和执行力的基本要求，特别强调全市政系统干部职工要有一种把落后转化为亮点的雄心和不甘人后，只争朝夕的精神，在实干中争先，在争先中创优。     

服务工作大局强化效能监察

南章县板桥镇纪委围绕“提高政府执行力，加强政府目标管理”这一工作大局，推行“四专”问责制，强化效能管理，取得良好效果。     

论完善提高反腐倡廉制度执行力的五项机制

制度在反腐倡廉的过程中具有不可替代的重要作用。然而,制度执行力弱化则无法达到预防和治理腐败的作用。当前,要从完善基础调研机制、完善权力制约机制、完善监察追责奖惩机制、完善领导干部模范带头机制、完善社会监控机制等5项机制入手,进一步提高反腐倡廉制度执行力,从而达到预防和惩治腐败的目的。     

增强责任感 提高执行力

县委书记既是一个县学习宣传贯彻四项监督制度的第一责任人，也是四项监督制度重点监督管理的对象，必须以高度的政治责任感，推进制度贯彻落实，提高制度执行力，使制度真正落地生根。个人认为，县委书记贯彻落实四项监督制度，要在以下四个方面下功夫。     

试析党的制度执行力问题

党的制度执行力问题,是党的制度建设的核心问题,更是当前提高党的建设科学化水平面临的一个亟待解决的问题.文章从制度质量因素、主体行为因素和文化因素等三个方面探究了党的制度执行力问题的产生机理,最后从加强制度建设、优化主体行为和培育先进的执行力文化等三个方面提出了相应的对策思考.     

重在抓落实 赢在执行力

党的十六届三中全会做出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,所谓党的执政能力,其精神实质就是执行力。温家宝总理在十届全国人大四次会议的《政府工作报告》中第一次明确提出"执行力"这个概念,标志着"执行力"正式纳入国家治理范畴。执行力的核心是"做"和"干",就是     

公务员培训的“参与式教学”

长期以来,上海行政学院在公务员能力培训方面进行了多种探索,取得了一系列成效.然而,以往的做法是把学员能力的提高更多地寄托在教师的课堂讲授上,而没有注意到教学对象的能力提升上,这实际也是-个内心感悟和实际操作的过程.正如公共行政学家吉瑞赛特(Jreisat)指出的:"领导培训(非学位教育)依赖于各种技术和指导性的方法,它们包括案例研究、解决问题的试验、讲座、阅读、模拟、影片和录像带."     

强化制度执行力推动党风廉政建设责任制落实

党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一项基础性制度。建立和落实党风廉政建设责任制，是把党风廉政建设纳入法制化轨道的重要保证，也是运用制度约束、规范各级党政领导班子和领导干部权力行为的一种有效途径。落实党风廉政建设责任制，必须注重强化制度执行力，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标要求，确保责任制落到实处。