影响农村免费定向医学生报考志愿与就业意愿的因素分析

定向培养乡镇卫生院医学生是加快我省农村卫生人才队伍建设,提高农村卫生服务能力的一项重要工作。为进一步加强农村卫生人才队伍建设,培养一批"下得去、用得上、留得住、干得好、留得久"的实用型、开拓型农村卫生人才,本文从影响农村免费定向医学生报考志愿与就业意愿的因素和对策等方面作一些有益探索。     

作弊的代价

张胜，“80后”，大学毕业后，一次偶然的机会，认识了还在读高中的山西姑娘丽丽，并在丽丽考上大学后与她确立了恋爱关系。为了能让丽丽的父母刮目相看，2012年10月，张肚报考了母校的研究生。为能与张胜长期在—起，丽丽也报考了研究生。     

公务员报考热的社会心态分析

随着公务员报考人数的逐年攀升,公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位,不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费,也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题,比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等。因此,必须采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。     

国外公务员考试是何面目

印度：考试最难印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。考试每年录取的名额大约只有300到600名，但报考的人数却常常达到几十万。印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个阶段，需要1年时间才能考完。     

我国公务员“报考热”现象的成因、影响及对策研究

公务员"报考热"已经成为一种显著的社会现象,一定程度显示了我国公务员制度建设的成效,在利益、文化和现实维度也折射出诸多负面效应。公务员"报考热"反映出三大问题:体制性约束影响优秀人才选拔,有效的激励与竞争机制尚需建立与完善,职业流向的单极化导致市场失利,社会失范。要从根本上引导公务员"报考热"趋于成熟化和理性化,必须建立动态的公务员录用机制,逐步完善卓越的公务员管理机制,真正赋予公务员退出机制的保障地位,同时需要努力加强公务员道德建设。     

需要层次视角下的公务员报考热导因分析

针对近年来日益凸现的公务员报考热现象，利用需要层次理论分别从个人、社会和公务员制度三个层面,深入探析报考者不同类型的需要，并从需要的引导与满足的角度提出相应对策。     

党刊纵览

公务员热的冷思考 被称为“国考”的国家公务员考试，2009年报考人数再创历史新高，今天来广东，明天去河南，转战南北，乐此不疲。我们处在一个多元化的社会，为何会出现千军万马挤独木桥的“奇观”？这不能不让我们冷静地思考公务员热背后的原因是什么，是就业形势所迫，是对“权力寻租”的期待，还是确有从政的理想？     

说一说报考公务员的事：在紧张而难忘的日子里

公考（公务员考试）、创业、进班子，一直以来是我们大学生村官公认的三大出路。其中尤以公考最为大家所热衷，原因有以下几点。首先，我们本来就是通过公务员招考模式当上大学生村官的，有一定的应考经验。     

身价千万大老板报考公务员盼“吃皇粮”改变地位

2月24日下午，正月十五这一天，浩宇告别了父母，妻子，轻轻地吻了下熟睡中幼子。