传统中讲究创新办法 创新中确保传统原则——论改制后企业思想政治工作的新格局、新机制

企业的优秀传统是传家宝，任何时候都不能丢掉，但是它必须不断地从新的实践中吸取新鲜营养，付以新的内容和新的形式，才能始终保持生机与活力。企业改制不断深入，伴随着改制运行的企业文化、精神、教育等各个领域的运转模式和方法必然发生相应的变化。这些变化同时呼唤着改制后的企业要建立。传统中讲创新，创新中保传统”的符合企业发展方向与实际需要的思想政治工作的新格局、新机制。     

廉政建设的重点必须转移到立法改制上来

我国廉政建设的重点由“三机关<党、政、司法)一部门(经济)”进入到抓大案要案、查源头,应当说,这是一个很大的进步,也取得了很大的成绩。但是,腐败现象依然有愈演愈烈之势,其中的一个根本原因是由于我国的廉政制度不完善、监督机制不健全。所以,廉政建设应继续向前推进一步,其重点必须从抓大案要案、查案源入手,步入到立法改制上来,由单向推进转为整体推进,由被动变主动。     

国企改制职务犯罪的法律适用

据统计，近年来，上海检察机关受理涉及国有企业举报线索中涉及国有企业改制问题的举报线索占近10％；立案侦查发生在改制过程中的贪污贿赂案件占所有国企职务犯罪案件近15％。一方面，随着新一轮改制浪潮的到来及其余波的影响，在较长一段时期内，国企改制中发生职务犯罪的比例可能还会有所上升；另一方面，在对此类案件的法律适用上理论界和实务界均存在较大的争议。     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考——以兵团农八师一四三团改制企业为例

随着团场经济政治社会的发展和团场基本经营制度的贯彻落实，团场新改制企业数量越来越多，规模不断扩大，思想政治工作的方式、方法也发生了新的变化。做好改制企业的思想政治工作，对于充分发挥改制企业在促进团场经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的作用。     

龙岩烟草工业有限责任公司

龙岩烟草工业有限责任公司于2007年11月由龙岩卷烟厂按公司制改制而成。企业成立于1951年，是福建省最大的卷烟工业企业。企业现有员工1900多人，其中主业员工1100多人，拥有博士1人，硕士研究生12人。本科学历408人，高级职称14人，中级职称252人，中高级技术工人670人，高级技师12人，技师24人，     

法律关系的区别与应用

一、违约与侵权违约就是违反约定,通常为合同约定。侵权即侵犯他人的财产权、人身权,一般指绝对权。有的合同关系中,一方的行为既违约又侵权,就构成违约责任与侵权责任的竞合,另一方可选择起诉。但是,一方违约,另一方侵权怎么办?看一下李志清与张凯雨房屋租赁合同纠纷再审案:2007年8月,李志清与张凯雨签订     

文化体制改革的宁夏实效

<正>宁夏在推进文化体制改革过程中,按照"创新体制、转换机制、面向市场、增强活力"的要求,充分发挥市场在资源配置中的基础性作用,随着文化生产力的不断解放,宁夏文化"软实力"得到进一步提升,宁夏的文化产业、公共文化服务体系建设、国有文化市场主体等方面都取得了前所未有的实效。一、按照深化文化体制改革的要求,遵循规模化发展趋势,大力推进经营性文化单位转企改制见实效(一)转企改制的推进。2009年8月将宁夏话剧团作为自治区文艺院团     

论国企改制公司委托人问题及其优化范式

国有资本绝对控股条件下的国企改制公司委托人形态存在着严重的问题。矫正改制公司的委托人问题 ,重塑和优化改制公司委托人范式 ,必须从减持国有股权入手 ,推行国有资本相对控股。这是解决目前改制公司存在的国企传统弊端 ,最终使我国的国企股份制改造取得成功的关键。     

公安院校改制生体能训练现状与改进——以湖南警察学院为例

公安院校改制生是公安教育训练体制改革下培养警察队伍新生力量的主要来源,而体能是警察开展公安实战工作的基础和保证。公安院校有必要加强对改制生的体能训练。具体措施是强化体能训练思想认识,遵循服务公安工作需要原则,选择科学合理的体能训练路径,创新体能训练手段,辅以学员运动训练常识学习,构建与完善体能训练保障体系和体能训练考核...     

对现阶段深化文化体制改革实践中突出问题的分析

在文化体制改革的攻坚阶段,出现了一些突出问题:文化产业与文化事业关系混淆、文化事业单位转企改制过程混乱和文化体制改革片面追求高速化、规模化。本文就以上问题进行简要分析并提出相关对策。