探索创新 把改制企业党建工作落实好

经过积极探索和实践，西宁市目前改制企业已达795户。企业改制后，产权明晰了，机制转换了，活力增强了。同时，改制企业党建工作也在前进中不断得到加强，特别是中央和省、市委有关加强企业党建工作的一系列文件下发后，改制企业党建工作有了新的进展。但是由于资本投资主体、生产组织形式、企业管理结构等方面的新变化，党建工作出现了一些新情况、新问题，给企业党建工作增加了新的难度。     

双向理解 双向支持 在企业改制中加强离休党支部建设

上海司麦脱公司是1996年9月在纺织结构大调整中，由新光内衣染织厂、第五印染厂、第二十漂染厂、长征制鞋六厂等六家企业组建而成．隶属上海服装集团。近年来，上海纺织系统遇到了前所未有的困难，根据市场经济的需要，需压锭165万锭，减员35万人。在这严峻的形势面前，离休干部党支部的做法是“双向理解、双向支持”，在企业改制中加强离休干部党支部建设。     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。     

深化国资证券化步伐

正资产证券化作为北京市国企发展混合所有制最重要的实现形式,未来的任务既艰巨又复杂,在国企改制中不仅要关注社会投资者的合法权益,还应关注国有资产的保值增值问题。中共十八届三中全会进一步明确了以大力发展混合所有制经济来深化国企改革,一些省市根据三中全会精神纷纷提出和制定了国企改革的时间表路线图,并以资产证券化作为发展混合所有制经济的主线,提出了具体目标,如广     

改制激活了一个行业

天津纺织机械器材行业是有90多年历史的传统产业，生产棉纺织、毛纺织、针织机械等五大类主机设备以及纺织专件、器材等80多个产品。改制前，全行业亏损1000万元，负债1．7437亿元。到2000年10月份，全行业所有国有企业全都摘掉了纯国有的牌子，先后改制成15家多元参股的股份有限公司。1999年改制后14家公司销售收入和实现利润分别比上年有大幅度增长，2000年1-10月，又比去年同期增长105．3％。1999年亏损由1079万元下降到732万元，2000底全行业止亏持平。国企改制使全行业呈现出蓬勃的生机和活力。     

如何做好改制企业职工思想政治工作

企业改制涉及到方方面面，必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维模式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击。要加大思想政治工作的力度，把它贯彻到企业改制过程的始终，保证企业改制的顺利进行。     

风物长宜放眼量——上海人才市场体系建设巡礼

2002年2月22日，时任上海市代市长的陈良宇同志在当年的《政府工作报告》中指出，做好人才市场的改制工作，发展人才中介行业协会，强化人才资源开发的宏观调控，是上海的一项重要工作。根据国家人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》，2002年4月24日，随着上海人才有限公司、上海市人才服务中心、上海市工商行政管理局检查总队人才市场监督管理处和上海人才中介行业协会揭牌成立，上海人才市场改革与发展跨出实质性步伐，上海人才市场体系的完善又迈上了一个新的台阶。上海人才市场改制是在上海特定的社会经济发展条件下进行的，是人才市场发展的一种模式探索和实践尝试，它的发展模式不具有也不应该具有排他性和唯一性。而今，一年半多时间须臾而过，我们欣喜地看到，上海人才市场体系的发展已经取得长足的进步，市场化的发展方向真真切切，所取得的成效实实在在。     

民企参与国企改制的法律风险

改制企业的外债被原出资入、经营者有意加以隐瞒,企业的并购、重组刚完成,债主就纷纷找上门来要求改制重组后的企业承担担保责任,使大量的隐形债务纷纷“浮出水面”     

医院产权制度改革的“直接利益相关者模式”

医院产权制度改革是医院改革的主要矛盾和深化医院改革的首要问题。本文介绍了大连辽渔医院在医院改制过程中探索出的一种崭新的医院产权制度改革模式——直接利益相关者模式，并分析了此种改制模式的主要特点和本模式所具有的最大程度维护职工利益、减少改革阻力和摩擦及保持社会稳定等多种优势，阐述了对医院产权制度改革的认识。     

关于完善思想政治工作“大政工”体系的思考

随着经济体制改革不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的思想观念、思维方式也发生了巨大变化,这就给思想政治工作带来了研究新方法,解决新问题,建立新机制的重要任务。仅靠少数政工干部,仅靠传统的领导方式、工作方法和内容,已经远远适应不了新时期的工作需要,必须从“大政工”的视角出发,改革领导方式和工作方法,拓展工作内容,构建与企业走向市场相匹配的“大政工”领导方式体系、队伍体系、内容体系和方法体系。一、转变领导方式,建立“大政工”领导方式体系。在坚持和把握党组织领导思想政治工作的原则基础上,必须实现两个转…