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231.
232.
随着2003年11月(国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及2004年2月(企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会、财政部第3号令)的颁布实施,国有企业改制过程中的劳动关系处理及职工利益保护问题被提升到了一个前所未有的高度。企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准被列为企业实施改制的法定程序。 相似文献
233.
吴申耀 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(2):22-23
企业改制过程中引发的劳动关系矛盾已成为突出的社会矛盾之一。改制将触及企业长期积累的各种矛盾,又涉及广泛的利益面,因而具有相当的复杂性。当前,公有制企业改制工作仍将继续。因此,研究企业改制产生的劳动关系矛盾的特殊性,采取相应的积极措施,妥善协调各方利益矛盾,保障职工 相似文献
234.
齐志军 《胜利油田党校学报》2005,18(2):85-86
加强党风廉政建设,对于保证改制企业发展目标的顺利实现至关重要。为此,一是要健全和完善企业内部监督机制;二是要理顺关系,将监督融于企业管理之中;三是要加强党风党纪教育和领导班子廉洁自律教育;四是要强化廉政建设责任制和责任追究;五是要加强纪检机构建设。 相似文献
235.
我市国有企业占用大,效益差,应该加快改制。截至2003年,全市尚未改制国有工商企业,多数属于债务大、人员多、产品无市场、市场竞争力极度缺乏的企业。2003年我市国有企业总资产贡献率为4.45%,比全市工业平均水平低5.44个百分点,资产浪费较大。国有企业资本保值增值率91.03%,比上年下降29.5个百分点,国有企业资本保值增值能力较弱。 相似文献
236.
黄亚斌 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(2):35-38
多数国有大中型企业实行公司化改制后,经营状况依然不佳,其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题,但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题,使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整,使国有股不占控股地位,从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时,这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样,国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构,提高国有企业的运行效率。 相似文献
237.
238.
239.
职业利益笼罩下的法律制度创新--对英国《有限责任合伙法》的评述 总被引:5,自引:0,他引:5
有限责任合伙是90年代以来英美国家新出现的商业组织形式。但与国内学者通常存在的理解———作为风险投资的载体———不同,有限责任合伙本质上是专业人士、特别是会计职业,为化解日益沉重的法律风险而推动的制度创新,力图在保留专业合伙组织的传统价值与合理规避法律责任之间探索出一条新路。英国《有限责任合伙法》的立法过程,展现了一种普遍适用的商业组织形式与专业人士执业活动之间的互动关系,为我国的会计师事务所改制提供了有益的启示。专业人士,特别是会计职业在商业组织形式法律制度创新过程中扮演的积极角色,也应当引起我们的关注。 相似文献
240.
随着国有企业改革的深入,企业的管理体制、组织结构、经营管理机制等都发生了较大的变化。企业制度的创新,客观上要求企业思想政治工作要与时俱进,更新观念,不断创新,建立起与其相适应的思想政治工作新的运行机制,同时要求对思想政治工作的内容、方法、手段进行改进和创新。 相似文献