加强改制企业工会工作的思考与建议

改制企业作为公有制新的实现形式 ,其工会要面对挑战 ,抓住机遇 :要把握三个基点 ,探寻工会工作的内在规律 ;要建立三项制度 ,构建改制企业的维权机制 ;还要与时俱进 ,实现三个转变。     

内部职工股票急盼新规清理“银鸽”纠纷最近进展

漯河“银鸽事件”中企业内部职工股归属纠缠不清，折射出的问题是定向募股公司内部职工持股普遍缺乏充分的法规约束，造成大量职工合法持股权被侵犯     

机转换制 复兴北钢

北满特钢的前身是齐齐哈尔钢厂。1957年11月3日建成投产。是国家“一五”期间兴建的156项重点工程中唯一的一个特殊钢项目。截止2002年底，北钢累计产钢1445万吨，产材1065万吨，实现利税29亿元。产品已覆盖到国内许多重点行业。为国家特别是国防军工做出了特殊的贡献，曾为我国第一艘核潜艇、第一颗人造卫星等“八个第一”提供了重要的部件材料，被周恩来总理誉为祖国的“掌上明珠”。北钢这样一个有着辉煌过去的老企业。在经历了衰落的痛苦后，又迎来了复兴的喜悦。一年来的天壤之别显示了改制给北钢带来的巨大变化：     

哈药经验带给我们的思考——全省国有企业改制调查

在国家实施振兴东北老工业基地战略决策之际．总结借鉴哈药集团的经验，对深化我省国有企业改革．调整国有经济布局，使黑龙江在激烈的国内外竞争中找准和站稳自己的位置．是件十分有意义的事情。     

抓好改制企业维权工作

企业产权制度改革是一项庞大而繁杂的系统工程,它涉及方方面面的利益关系,在这些利益关系中,职工最关切的是自己的切身利益。而在一些改制企业中职工的切身利益往往受到损害,职工的合法权益得不到保证,职工的知情权、参与权、监督权、决策权被侵犯,造成改制中劳资矛盾十分突出,     

企业改制与维护职工合法权益

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大职工的知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大参与力度,落实参与权,在参与过程中实现对职工合法权益的源头维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

国有流通企业产权制度改革的难点及对策研究

国有流通企业产权制度改革的特殊性决定了改革的六大难点。针对难点问题,要彻底更新思想观念,认真做好清产核资工作,尽快制定MBO的规范制度等对策办法。     

建工集团“贴心人”服务队为职工办好事逾万件

近日，全国大型建筑企业工会工作研讨会在南宁召开。全国25个大型建筑企业工会参加了会议。大会围绕加强工会理论研究、加强农民工教育管理、企业改革改制等内容进行了深人的研讨交流。有关专家作学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》专题讲座，北京建工集团工会主席刘丽臣主持并发表讲话。     

论改制企业职工的地位与身份

当前国有企业改革已进入更深层次 ,产权改革已成为重中之重。不少国有或国有控股企业 ,将转变为民营企业或国家不控股的股份制企业。这种改革也不可避免地给职工带来一些问题。比如国企和非国企职工的身份是否有根本差别 ,职工又如何看待自己身份的转变 ,工会组织的工作内容是否也会发生相应变化。工会要引导职工转变观念 ,提高自身素质 ,树立自强不息和个人奋斗的精神 ,在改革中提升自己 ,提高应对各种挑战的能力。     

红帽子企业的救赎——易戴不易摘的“红帽子”——佛山会计师事务所产权纠纷调查

一个“红帽子”企业在改制过程中与挂靠单位发生了产权纠纷。出资人坚持谁出资，谁拥有产权，而挂靠单位却认为自己不拥有产权就意味着国资的流失。