主辅分离辅业改制的理论与实践

主辅分离辅业改制既是现代管理理论中探讨的重要问题,也是企业发展中不断探索和要解决的实践问题。对此问题,本文从主辅分离辅业改制的相关概念及界定、经济学依据、目前理论与政策的创新与突破等三方面进行了理论推理,并从国内外企业的实践案例进行了实践分析。     

先进性在创业中闪光——沈阳耀华玻璃有限责任公司

沈阳耀华玻璃有限责任公司是由中国耀华玻璃集团公司投资,于2002年阳市改革改制扩大招商的活动中应运而生的。公司仅仅通过两年多的运行,就从一个濒临破产的玻璃企业,发展成为上缴税金6315万元,实现利润总额4512万元的龙头企业。不仅如此,公司还向玻璃深加工生产线领域大踏步迈进。这些成绩的取得得益于市委、市政府及各部门的关心,得益于耀华集团本部的支持,得益于市场形势的好转,更得益于沈阳耀华坚持以人为本、用党的先进性塑造良好的企业形象的明智之举。先进性体现在保持企业稳定在公司困难时期,三条浮法玻璃生产线,一条已经停产3个月,另两条也处于待料停产的边缘;企业的负债率高,巨额亏损,欠发工资,停产迫在眉睫;1300多名职工的安置问题,2000多名离退休职工的统筹费问题……沈阳耀华的领导班子深知,创业要稳定,稳定就要稳定人心。在托管时期,公司的领导班子及时召开企业干部会,明确提出“紧紧依靠原企业干部职工办企业”的指导方针,并对全体职工作出庄严承诺:工资不降;职工身份不变;职工内债要还;500吨生产线一定修复。会议的召开,发挥了力挽狂澜的作用。职工们士气人振,已经浮躁的干部队伍也渐渐冷静下来。广大职工焕发出了极大的工作热情,在连续两个月没开工资的情况下,生产与各项经济指标完全没有受到影响。公司领导班子在企业危难时刻突出党的先进性,使耀华玻璃公司重又恢复了生机,走出了困境。     

关于工会职工持股会的几个基本问题

工会职工持股会是伴随企业改制而产生的新生事物。工会职工持股会不是社团法人,不能进行社团法人资格登记。它既具有信托投资的特征,又与信托投资机构有质的区别。     

简讯

日前，海淀区总工会先后举办了企业改制和职工分流政策培训班，使工会干部和职工代表的相关政策水平得到进一步提高。     

改制企业加强党的领导，要坚持“五个不能变”

改制企业加强党的领导、发挥政治优势必须要把握好以下几个重大原则：     

加强企业民主 推进厂务公开 维护职业权益 促进企业发展——北京大兴商贸公司工会在企业改制中发挥工会作用的调查

北京大兴商贸公司是1997年12月由原来的服务公司、工业品公司、副食品公司三个单位合并而成。当时，共有职工1027人，退休职工390人，独立法人企业24个。     

改制、转制推进外贸企业机制创新——上海飞马进出口贸易有限公司改制、转制拓展外贸的调查报告

上海针织(集团)有限公司1999年对原来的外贸分公司实行改制，于2000年1月1日组建成立了上海飞马进出口贸易有限公司。(以下简称外贸公司)外贸公司由上海针织(集团)有限公司、上海印染针织厂、上海针织科学技术研究所、上海凯达房地产经营公司出资，投资额分别为700万元、100万元、100万元、100万元、。外贸公司按照现代企业制度规范的公司制运作，实施“五个同步”，即企业改制同步实行转换企业的经营机制，同步建立党组织、工会组织，     

论国有中小企业改革路径及对职工权益的维护

在发展社会主义市场经济过程中,国有企业改革成为全社会关注的焦点。而在国有中小企业整体改制普遍困难的情况下,可以通过分步改制和股权多元化的路径进行改革。在整个改革的过程中,都要采取切实有效的措施维护职工的合法权益。     

企业改制若干法律问题研究

在企业改制中 ,企业以其部分财产与他人组建新公司的 ,应当依照公司法规定的程序进行 ,原企业是新建公司的股东 ,新建公司不应当对原企业的债务承担连带责任 ;企业资产剥离的改制 ,应当区分投资式剥离和分立式剥离的不同法律属性 ,在后一种企业资产剥离的改制中 ,原企业的债务应当按照依法生效的分立协议承担或由剥离后存续的企业和新设公司共同承担 ;在吸收合并的改制过程中 ,债权人没有申报债权的义务 ,兼并企业对被吸收企业债务的承担 ,不应当依债权人是否申报债权而定。     

论后乡镇企业时代农村社区经济工作领导方式的转变

一、乡镇企业的改制和后乡镇企业时代的来临 改革开放后,乡镇企业在中国农村蓬勃发展。乡镇企业的崛起得益于自身对客观外在条件的适应性。在渐进性市场取向的经济体制改革环境下,短缺的市场供应为乡镇企业的发展提供了广阔的生存空间,社区成员集体所有的产权制度受到了领导层认可,社区党政组织在组织稀缺资源(人才、资金、土地