不忘初心勇担当——记石家庄保安服务集团国鑫护卫有限公司焦晓坤

押运工作事关金融秩序稳定,安全责任重于泰山,想要干好这份工作,必须花费一番功夫,掌握扎实的专业知识,练就过硬的业务技能。焦晓坤刚参加工作的时候,一些人说“保安员就是看大门,活干差不多就行了”,但是焦晓坤却严格遵守各项规章制度,认真地做好每件事情,他说:“工作无贵贱,既然当初做出了选择,就必须用心去做,努力去做,去做到最好。”     

退伍不褪色——记宜昌市晟达保安服务有限公司张伟

他退伍不褪色,转岗不转型,在保安岗位上保持着军人的优良作风和传统张伟,1995年12月入伍成为一名武警战士,2007年1月从部队退役,是一名有着22年党龄的老党员2015年12月加入宜昌市晟达保安公司,成为该公司驻三峡电能公司的一名基层保安班长;2016年3月调入公司驻三峡专用公路岗点,间年7月担任该岗点保安班中队长;2017年8月,调任为公司八大队大队长。     

尽职尽责 守护金融安全

铜陵市保安服务总公司武装押运大队驻工商银行中队2004年4月建队,共有保安员45人,其中党员8人,服务工行24个营业网点。队员们军事素质过硬,团队意识较强,政治立场坚定,用优质的服务赢得了各界赞誉。     

倡导全员阅读 打造书香型企业——中军军弘保安服务有限公司开展读书活动纪实

胸藏文墨虚若谷,腹有诗书气自华。古今中外,对于读书学习均推崇备至。“书籍是人类进步的阶梯”“能读书才必博”等论及读书的名言佳句比比皆是。尤其在源远流长的中华文化中,历来尊崇书香门第,所谓“忠厚传家久,诗书继世长”,苏秦悬梁刺股、匡衡凿壁偷光等关于刻苦读书的励志典故人们更是耳熟能详。     

刘莉:人在辖区走 图在心中移

49岁的刘莉是安徽省蒙城县公安局西关派出所民警。从警29年来,无论是任户籍内勤民警还是当社区民警,刘莉不仅干一行爱一行,而且钻一行。她虽然连续做过两次大手术,但仍坚持值班备勤,坚持入户走访。因为“地形熟、门户熟、人口熟”,她做到了“人在辖区走,图在心中移”。她为群众所做的桩桩件件好事都刻在了百姓心间,她用一腔真诚服务着群众,用真情温暖着百姓的心。     

浅谈战时党建引领的县级公安机关应急工作机制

新冠肺炎疫情发生以来,公安机关肘全力以赴,紧紧围绕疫情发展变化,坚持以战时党建为引领,因地制宜,精准施策,积极创新疫情防控和服务经济发展工作举措,毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作,全力防控疫情,为促进复工复产和经济发展保驾护航。下面,笔者以江西省玉山县公安机关做法为例,探析战时党建引领的县级公安机关应急工作机制。     

铸就防疫“钢铁长城”——长宁区防疫、复工两手抓两手硬

“宝武”式工作法再创新长宁区华阳路街道西一居民区党支部书记徐煜与他的妻子胡亚萍(平凉路社区卫生服务中心口腔科的一名护士)并肩奋战在抗“疫”第一线。从1月23曰社区全面进入疫情排查的第一天开始,夫妻俩就开始了“连轴转”的工作节奏。周家桥街道锦屏居民区党总支书记王勇,原打算春节返乡,给老母亲过—个像样的八十大寿。     

现场执法情境中的警察武力使用裁量模型构建研究

警察武力使用失范现象普遍存在于现场执法实践中,如何对警察武力使用行为进行有效规制是当前亟待解决的命题。依照情境解释研究范式,警察武力使用行为是具体执法情境下的产物,因此,研究警察武力使用问题不能局限于规则体系内的思辨,而应更多地关注武力使用的行为事实。传统的武力使用层级模型的突出贡献在于,一方面划分了不同危险级别的现场执法情境,另一方面明确了特定情境中的武力手段的选择范围。然而,从武力使用的行为事实考量,该模型割裂了警察武力使用行为的裁量与执行过程。故应当从影响警察武力使用裁量的情境因素出发,提出警察武力使用的裁量过程,并在此基础上构建现场执法情境中的武力使用裁量模型,以实现对警察武力使用行为的有效规制和实战指导。     

公共法律服务智能应用新视野——以人工智能技术与审判辅助办案机制建构为中心

人工智能技术应用于审判辅助智能化办案体系机制建构,必须确立与审判工作具有关联性的大数据分析理论系统,将此系统与审判工作中的决策、监督、管理、流程、程序等基础理论相结合进行综合分析研判,技术应用同时还需要与审判人员和技术研发人员的教育培训相结合,人工智能辅助办案规则体系和培训教育模式。全面考察研究我国法院系统信息化建设实践基础,结合审判工作特殊规律及其培训教学实践,人工智能辅助审判办案机制建构以及人工智能技术在审判中推广应用需要拓展全新视野,力求从人工智能技术在公共法律服务的应用层面推进审判体系和审判能力现代化,促进人工智能技术与审判辅助办案机制的深度融合。     

黑龙江省优化营商环境中律师服务团队化建设研究

从黑龙江省优化营商环境角度出发,律师的团队化建设不仅是为当事人分析案情,提供最佳的诉求解决方案,为繁荣地方经济服务。还应是律师队伍建设的一种理念,是律师行业凝聚力、向心力的体现。律师的行业发展是随着法律服务需求不断变化而变革的,这就要求律师必须顺应社会经济发展,提高服务质量,摒弃律师传统的单打独斗进行强强联合。