分类管理:激发大学生村官活力

近年来,辽宁省义县为有效激发大学生村官干事创业的活力,对先后到村任职的149名大学生村官进行分类管理,取得了良好效果。分类管理,即根据每名大学生的能力特点对其科学分类,进行有针对性     

大学生“村官”创业四部曲

不久前,胡锦涛总书记批示称赞了十佳大学生“村官”的创业激情和奉献精神,并建议完善大学生“村官”工作长效机制。笔者认为,大学生“村官”要真正融入农村,当好“村官”,必须通过带领创业、带头致富、带动发展,在创业中实现自己的人生价值和理想追求。     

基于胜任力的“大学生村官”培训研究

胜任力模型,是开展科学的人力资源开发与管理的前提与基础。以“大学生村官”胜任力模型的构建为契机,探索新形势下提高“大学生村官”工作能力的途径与方法,对“大学生村官”承担的特定职位所需的关键胜任力进行培训,进而提高其个体胜任力水平,对“大学生村官”自身的长远发展和推进新农村建设都有重要的意义。     

青春之歌

孙先伟在大学期间表现十分优秀,担任过学生会干部、学校篮球协会会长,拿过许多奖项,被评为2008年度“湖南省优秀大学毕业生”。在应聘到保靖县毛沟镇卧党村任村主任助理之前,孙先伟已经被学校选中,留校担任辅导员,但他凭着心底对农村的热爱,毅然选择了去当“村官”。     

我的这一年

我是2007年7月经江苏省委组织部选拔,到苏北经济薄弱村任职的大学生村官。在刚进村的一个多月时间里,我跑遍了每个村民小组,察看了每一处排灌设施,走过了每一块田地。我知道,万事开头难,想让村民接受自己需要一个过程。这个时候,最该做的,就是了解情况,调查研究,像省委书记嘱咐我们的那样“培养对农民的感情”。     

引导大学生向艰苦地区流动的激励政策研究

当前引导大学生向艰苦地区流动工作正在深入开展,并取得了巨大成绩。在肯定成绩的同时,也要认识到这项工作尚存在着一系列的问题。针对这些问题,可以采取以下措施:提高大学生村官待遇,增强相关工作的吸引力;提高"三支一持"生活补贴,完善配套支持措施;放宽西部计划门槛限制,实现人才扩招;优化选调生晋升制度,拓宽职业发展空间;平衡"特岗"工作与计划,激励其职业发展。     

完善工作机制 做好大学生“村官”工作

近年来,互助县认真贯彻中央和省、地有关引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见精神,大力实施“一村一名大学生”计划,全县共选派大学生“村官”173名。他们在村级组织换届选举中当选为村干部的有89人,占68．5％。其中,村支部书记1人,村主任9人,副书记4人,副主任78人。大学生“村官”是伴随着社会主义新农村建设出现的新生事物,既为有效提高村“两委”班子的工作能力和服务水平增添了生机与活力,     

新农村视角下大学生村官培养机制研究——以大连为例

当前,大学生村官在新农村建设中发挥着积极的作用,他们的到来在一定程度上缓解了新农村建设中人才匮乏的问题。作为新生事物的大学生村官,虽然经历了十余年的发展,但在其培养机制建设上仍然存在一些问题。因此,要想使大学生村官在社会主义新农村建设中发挥更重要的作用,必须在实践中不断地完善大学生村官的培养机制。     

警惕村官腐败压制村民自治

近年来在一些农村，部分村官利用手中掌握的权力，为自己和家族、小团体牟取利益，日渐异化为与村民群众对立的特殊群体。村官腐败、小官大贪的案件频频发生，其背后则是错综复杂的“小圈子”或家族宗派间的利益之争，其对以村民自治为主要特色的基层民主建设形成极大危害，暴露出的监督缺位等问题引人深思。     

探索辖区民警任“村官”创新社会管理新路径

近年来，吕巷镇党委把社会管理摆到工作全局的高度来部署推进．努力在破解社会管理中的一些难点重点问题上取得新突破。2010年起推行了辖区民警兼任村（居）干部工作．着力加强农村管理服务，着力整合基层工作力量，活动开展两年来，得到了辖区群众和社会各界的广泛关注和好评。