论高校学生柔性化管理

当前的高校学生管理制度存在许多不如人意的地方,仍然存在多以刚性管理者为中心,而忽略柔性化管理的现象.本文在阐释柔性管理和学生教育管理的契合点的基础上,分析当前高校学生管理中存在的问题,进而提出了柔性管理是未来高校学生管理工作的必然趋势这一结论.     

锦上添花抑或雪中送炭--析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位

我国劳动合同法应如何定位?在《中华人民共和国劳动法》的基础上,是通过提高标准实现锦上添花,还是通过调整适用范围实现雪中送炭?这是两种截然不同的思路。而根据我国劳动者出现分层的实际情况,显然后一种思路更适合我国的国情。要实现雪中送炭的目标须通过非凝固化、非标准化、非形式化、非行政化的途径,使劳动关系的调整方式由刚变柔,从而找到普通劳动者、正常企业、国家行政管理部门都能接受的法律平衡点。     

扁平化组织模式企业管理

随着信息技术的不断创新和在全社会范围内的广泛应用,知识成为推动经济发展和增长的最重要的驱动要素,人类已经步入知识经济时代。知识经济时代的到来,使企业面貌发生了全新变化,管理扁平化、管理柔性化、办公分散化等现代企业管理理念更是日新月异。在此背景下,扁平化组织模式     

论柔性管理在图书馆服务中的运用

近年来,现代企业管理中的柔性管理方式日益得到图书馆工作者的重视。这种管理方式体现人性化、驱动内在化、影响持久化、激励有效化,注重情感激励与心理发展的特点和优势,为提高图书馆服务质量提供了新思路。     

政府在可持续农业发展中的生态责任

在我国农业生产方式的粗放和现代化水平低、农村人口的高增长和低素质、乡镇工业造成的污染、全球化带来的农产品竞争压力以及国外污染技术转移等阻碍了我国可持续农业的发展,因此,政府应该发挥其管理农业应有的生态职能,从生态责任的柔性化和刚性化两方面强化生态责任。     

改善还是继续恶化——公司内部收入分配的历史与现状研究

在二战后的"黄金时代",福特主义大行其道,工人的工资收入得到了实质性提高,美国经济也实现了良性循环。20世纪70年代中后期开始,工人工资在收入比、增速等方面大大落后于管理层,甚至实际收入水平也在下降,公司内部收入鸿沟逐渐扩大。某种程度上,收入失衡才是金融危机的根本原因。社会制度的最佳解释依据是利益分配的结果,对于中国而言,应该切实解决收入分配问题,使广大工人群体能够共享经济发展的成果。     

柔性化领导方式刍议

进入21世纪,往日刚性的主要依靠控制、命令等强制手段的领导方式在新时期的领导活动中日渐显露出其不适应性。客观形势的变化要求领导方式也要随之发生变化,柔性化的领导方式正是在这种情形之下应运而生的。本文就柔性化领导方式产生的时代背景以及基本表现形式及其对领导者的具体要求作以简要分析,以求对柔性化的领导方式有一个比较清晰的了解。     

柔性化组织的管理理念

柔性化组织是当代组织变革的新趋势。柔性化组织所隐含的管理理念主要表现为:组织边界网络化、管理层级扁平化、组织结构柔性化和组织环境全球化。     

新法实施对工会劳动争议调解工作的影响和对策

作为一种柔性化化解矛盾的方式．调解是解决劳动争议的“第一道防线”．实践中解决了大量劳动争议,在促进和谐劳动关系．维护劳动争议当事人特别是职工合法权益方面发挥着重要作用。为进一步发挥调解的优势．充分发挥调解的作用,     

天津市妇联:在抗疫工作中构筑“家防线”

抗击新冠肺炎疫情是一场人民战争,群众参与至关重要。作为社会基本细胞,家庭是防线,家庭也是力量。战役打响以来,天津市妇联积极响应全国妇联号召,积极发挥在家庭领域的独特优势,不断加强家庭工作组织动员能力、应急响应能力,通过渗入式、柔性化家庭组织动员工作,激发“家力量”,实现“家关爱”,为条块化社会管理模式提供有益补充,助力构筑全民抗疫的牢固防线。