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841.
“十五”期间,马鞍山要实现国民经济既定目标,需投资200多亿元。要实现如此多的投资,在国债增发即将结束,银行货款受到很多限制.直接融资难度加大的情况下,加大招商引资力度,实现“十五“投资目标就成为必然选择。本文就如何加大招商引资力度,使招商引资取得更大成就.谈几点思路,仅供参考。  相似文献   
842.
浅谈党校开展科研型教学的重要性   总被引:1,自引:0,他引:1  
党的十五届四中全会《决定》指出:“采取多种形式加强教育培训,全面提高管理者素质”,随着铁路改革的深化发展,党校如何适应需要。发挥功能,为企业经济发展输送足够量的,掌握现代科学技术的,具有创新精神和实践能力的合格人才,成为党校当前教育教学改革的重要课题。为此,我认为,为保证党校高质量的教学,必须强调科研的基础地位和先导作用,开展科研型教学。  相似文献   
843.
随着现代科技的突飞猛进,以信息传播、知识创新为主要标志的知识经济时代已经到来。江泽民同志指出:“知识经济、创新意识对于我们二十一世纪的发展至关重要。”“创新是一个民族进步的灵魂”。为了迎接知识经济时代,建设国家创新体系,中国科学院于1997年底向中央提出报告并经中央批准,率先在我国实施了知识创新工程的试点工作。近两年来,中国科学院的广大科技人员以高度的政治责任感,奋发努力、锐意进取,在创新战略目标调整、体制改革、机制更新、队伍建设、基地建设和创新文化建设等方面都取得了良好的进展。  相似文献   
844.
大力发展非公有制经济必须加速完善社会保障制度   总被引:2,自引:0,他引:2  
邓微 《湖湘论坛》2001,14(1):34-36
九届人大二次会议在修改我国的宪法时将“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”载入其中,这是我们党和国家正确处理生产力与生产关系这对基本矛盾的伟大创举。勿须赘言,大力发展非公有制经济,为完善我国现阶段社会发展的动力机制注入了巨大的活力。  然而我们必须看到:非公有制经济在市场机制作用下,有着天然的追寻最大经济效益的内生力,这种内生力的发挥在为我国社会经济发展带来动力的同时,也会使非公有制经济的天然缺陷和市场经济作为一种资源配置方式所具有的自身无法克服的缺陷一展无遗:非公有制经济对效益最大化…  相似文献   
845.
《党风党纪月刊》2001,(11):45-45
新中国成立后,用三年时间大力恢复国民经济,彻底完成新民主主义革命任务,1952年工农业生产总值达810亿元.比1949年的466亿元增长73.8%,其中现代工业增长78.6%,工业增长48.5%,实现了中国生产力的第一步跨越。  相似文献   
846.
《人事管理》2001,(1):9-11
21世纪初叶,江苏的经济和社会发展将步入一个新的阶段,经济体制转轨、经济结构调整和经济增长方式转变同时并进,国际化、市场化、信息化和城市化不仅成为经济和社会发展的总体趋势,同时也是经济和社会发展的实现途径。为在全国率先实现现代化,迎接知识经济到来和加入WTO的挑战,江苏必须实现由经济大省向经济强省的跨越。  相似文献   
847.
宪政视野中的弹劾制   总被引:2,自引:0,他引:2  
王敏 《人大研究》2001,(12):23-25
今年以来 ,东南亚先后有三个国家的领导人遭到议会的弹劾 ,导致菲律宾总统埃斯特拉达深陷囹圄 ,印尼总统瓦希德下野 ,泰国总理他信险些去职。尽管这些弹劾案不乏党派斗争的因素 ,但从宪政发展史的角度考察 ,尤其是行政权日益膨胀的今天 ,立法机关与行政机关的冲突以这种极端方式表现出来 ,不能不引起人们对于弹劾制的重新关注。我们知道 ,现代宪政制度的理论基石之一是分权与制衡理论 ,为了防止权力的滥用 ,宪政的构架中运用了诸多的约束与制衡手段。这其中 ,议会对政府的政策、活动和政府成员的行为所行使的监督权力是十分重要的一种。尽管…  相似文献   
848.
县级政府职能新模式的选择与构想   总被引:2,自引:0,他引:2  
县级政府职能转变是当前机构改革中亟待解决的问题 ,要求政府从管理模式、管理机构、管理方式等方面进行综合改革 ,本文对县级政府职能新模式的选择、相应的机构设置及建立自我调节机制等提出了构想。  相似文献   
849.
试论思想政治教育过程中的内化机制   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文试图从认识论的角度,对思想政治教育过程中的内化机制作一探讨。文章指出思想政治教育过程中的内化活动是一个由动力机制、目标机制、加工机制和调节机制构成的整体运行机制。  相似文献   
850.
坚持干部能上能下是深入改革干部人事制度的重要内容,也是有效推进干部队伍“四化”建设的重要保证。在社会主义市场经济条件下,如何使这一制度得到进一步完善,形成富有生机和活力的用人机制,这是亟待研究和解决的难点问题。要解决这一问题,关键是把好干部队伍的入口,疏通干部队伍的出口,真正建立一个体现公开、平等、竞争、择优等原则的新的干部选用机制,从而实现干部制度改革的深层次突破。  相似文献   
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