景县检察院内外结合强化监督

景县人民检察院大力强化内部监督，坚持从严治检。对检察人员出现的违法违纪行为．采取“零容忍”，严肃食处、绝不姑息；全面推进“阳光州法”．形成外部监督制约机制，采取“开座淡会、     

苍溪县抓项目促发展

苍溪县系汶川地震重灾区，2011年后步入了后重建时代，相比高投入的最建期经济下行压力很大。2012年该县经济不降反升，保持了良好的增长势头，项目投资对经济增长拉动作用凸现，     

如何突破科研院所用工的思想政治工作瓶颈

一、科研院所用工形势面临的现状与特点 科研院所目前多为事业单位编制。事业单位是我国特有的一种组织形式．随着市场经济的深入．科研院所事业单位也开始步入体制改革和机制创新．由于事业单位受编制限制．科研院所的用工形势也随之发生了巨大变化．用人单位开始采取灵活的聘用方法．与劳动者签订劳动合同．形成劳动合同关系；     

拓展“168”工作机制 充实党建科学化内涵

省委在开展创先争优活动中，把“168”基层党建工作机制（健全一套目标责任体系，实行“六步工作法”，发挥“八个方面作用”，以下简称“168”机制）作为推进创先争优活动的重要载体，在全省全面推行。三明市按照省委的部署要求，大力延伸提升“168”机制，并且积极探索建立以“168”机制为主体的创先争优长效机制，推动了创先争优常态化、持久化。     

论党内法规机制的构建与完善

党内立法包括法规制度的规划、立项、起草、审查、发布、解释、备案等环节,是一项专业性很强、技术要求很高的系统工程。其中,立法质量高低在很大程度上取决于立法机制是否健全。新形势下,提高党内立法科学化水平,需构建和完善五大机制:建立健全党内立法规划工作机制,建立完善党内法规制度归口统一管理和联系点工作机制,改革完善党内立法审议表决机制,扎实推进党内法规制度备案审查与纠错机制,实施完善党内法规制度立法后评估机制。     

以公开平等竞争择优为标尺努力构建优秀人才脱颖而出的选任机制

近年来，伊春市委把开展竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口。区分不同职位、不同类别、不同需求，采取不同的竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。三年来，全市通过竞争性选拔方式选任了186名于部，其中副处级以上干部45名，县（市）区（局）选拔科级干部141名。     

社区工作：变势之中求解

中国正在经历范围广泛的社会转型，转型体现在流动化、市场化、阶层化和个体化这四个层面。这样的转型无疑重新塑造了我们的生存方式和社会关系，而所有的变化都会集中且浓缩地反映在社区生活之中。认识中国社区工作的宏观背景是必要的，因为唯有如此，我们才能真正理解面对的变动不居的人群、问题和挑战，社区工作才有可能出现新的局面。要创新社会工作，必须建立一套机制，社区工作的核心机制包括：社区联结机制、资源整合机制、政社合作机制、需求回应机制、项目运作机制、评估监测机制。     

审查批捕阶段非法证据排除程序的构建

本文尝试从检察机关侦查监督工作实际出发,从程序启动、调查核实、排除程序及救济机制等方面探探讨审查批捕阶段非法证据排除程序的具体构建。     

论大学生党员自主管理体系建构及作用发挥

大学生党员自主管理要有理论支撑,即需要理想信念教育的灌输、保持共产党员先进性与创先争优活动洗礼、人格完善与心理疏导跟进。同时,也需要建构长效机制,建构大学生自主管理理论体系。     

经济法实现“收入增长计划”的理念和对策研究

社会对日本《国民收入倍增计划》的热切关注源于对当下中国收入分配不公平的下意识反应,但这种掺杂着模糊和非理性的直觉辅以媒体的渲染形成的巨大压力,容易导致政府在制度变迁上步入歧途。"收入增长计划"具有正当性,但无论是归纳日本当年实行《国民收入倍增计划》的动因、进程和绩效,还是分析中国当下面临的收入分配改革困境,都可以发现收入增长只有在公平与发展的权衡中才能获得合理的制度化解决。基于经济法的视角,改革的方向应当是确立"公平与发展互相嵌入"理念,在坚守底限性公平的同时扩大市场化和竞争;对策设计的重点则是尽快有效解决工资增长机制、税收制度改革、垄断性国有企业收入分配整治及社会保障供给等技术性问题,并通过法制建设实现"收入增长计划"在方向、规范和技术上的统一。