融于心,践于行——武钢运输部“安全文化”引领企业发展

让职工参与其中去感受和领悟,从而形成内化于心的东西,远比外部强制起的效果要好得多。这一点,武钢运输部（以下简称运输部）原料站职工袁善军感触颇深。     

张永京：以情寄画写电力

2011年8月10日晚,站在武钢工人剧院的颁奖舞台上,热烈的掌声让张永京的心怦怦直跳——他的油画作品《聚焦特高压》获得第八届湖北产（行）业文艺楚天奖美术作品一等奖。     

只为高炉眼雪亮

2000年，当全国劳模、武钢高级技师刘渝兴达到法定退休年龄的时候，眼前像是芝麻开门。凭他40多年的工作经验和多项计控仪表的发明创新成果，一条条发财致富的金光大道就在眼前。然而，他这样坦露心扉：“四十八年献武钢，钟爱仪表一线岗，以此为荣人生志，只为高炉眼雪亮。”同时，他以在返聘岗位一件件“为使高炉眼雪亮”的创新成果，不断实现奉献为荣的远大志向。     

坚持改革创新促进科学发展——武钢改革发展30年回顾与展望

武汉钢铁（集团）公司（以下简称武．钢）是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,也是国务院国资委直管的国有重要骨干企业。今年,是我国改革开放30周年,也是武钢建成投产50周年。经过50年来尤其是改革开放30年来的建设与发展,武钢现已成为生产规模近3000万吨的大型企业集团。回顾武钢的改革发展历程,总结宝贵经验,对于我们深入学习实践科学发展观,     

在建设和谐企业中充分发挥工会组织的作用——武钢工会推行“四个每一天”工作模式的做法与体会

武钢工会在近年来的工作中,从理论与实践两个方面,进行了积极的探索,形成了适应形势发展要求、符合企业实际、涵盖工会各项社会职能的“四个每一天”企业工会工作新模式。即:“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。一、把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工立足岗位干好每一天一是充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用,激励职工以主人翁的精神建功立业。我们以“工人伟大、劳动光荣”为主题的形势、任务、责任教育开道,引导职工努力增强居危思危、危而思变、变中图强的责任意…     

件件提案为民生——记湖北省政协优秀委员、武钢工程技术集团自动化公司教授级高工李午

“我连续四年领衔呼吁的罗家港综合治理工作，已经有了实质性进展。”近日，武钢工程技术集团自动化公司教授级高工李午在接受记者的专访时。欣喜的心情写在脸上。此前，武汉市水务局对省政协九届五次会议第468号提案的答复显示：武汉市利用亚行贷款新建落步嘴污水处理厂已动工；今年将续建亚行一期项目三金潭、黄家湖、落步嘴污水收集管网约75公里；新建改建8座污水提升泵站，青山建十路等道路排水工程即将动工；落步嘴污水处理厂的配套管网都在同步建设；年内启动大东湖生态水网构建工程部分引水工程项目。     

关于武钢矿业公司大冶铁矿班组建设的调研报告

班组是企业的“细胞”,也是矿山各项综合性基础管理工作的落脚点。为了认真掌握大冶铁矿班组建设管删现状,进一步强化班组建设管理,最近通过“访、淡、查、看”,对全矿部分班组进行了抽样调研。     

“三个代表”与武钢的改革发展

江泽民总书记“三个代表”重要思想,科学地回答了我们党在充满挑战和希望的21世纪,把自已建设成为一个什么样的党和怎样建设党的问题,为我们党在新世纪迎接新的挑战提供了强大的思想武器,也为进一步推进国有企业改革与发展,加强国有企业党建和思想政治工作指明了方向。在新世纪初,我们必须更加自觉地实践“三个代表”,充分发挥钢铁“国家队”的作用,抓住打造世界级钢铁企业的历史机遇,深化改革,加快发展,进一步把武钢做精、做优、做     

八旬老翁的誓言今生——记武钢房产公司离休干部、共产党员肖哲

武钢房产公司有个离休干部名叫肖哲,今年已经89岁。虽然头发白了,皱纹深了,但他那份热心快肠和执着追求却从未改变。他孜孜追求入党37年不变,捐资助人25年不断,上老年大学20年不厌。     

深化党内民主的有益探索——武钢基层党支部书记直选写实

在全球钢铁业惨淡经营的后金融危机时代,武钢犹如一簇迎风傲雪的腊梅,业绩逆势上扬：2011年铁、钢、材分别比上年增长3．31％、3．12％和3．99％。销售收入、利润分别比上年增长14．3％、17．4％。