全文获取类型
收费全文 | 1354篇 |
免费 | 23篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
各国政治 | 8篇 |
工人农民 | 17篇 |
世界政治 | 40篇 |
外交国际关系 | 12篇 |
法律 | 496篇 |
中国共产党 | 134篇 |
中国政治 | 416篇 |
政治理论 | 61篇 |
综合类 | 196篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 30篇 |
2022年 | 38篇 |
2021年 | 54篇 |
2020年 | 45篇 |
2019年 | 36篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 19篇 |
2016年 | 39篇 |
2015年 | 55篇 |
2014年 | 129篇 |
2013年 | 92篇 |
2012年 | 89篇 |
2011年 | 85篇 |
2010年 | 84篇 |
2009年 | 108篇 |
2008年 | 137篇 |
2007年 | 72篇 |
2006年 | 65篇 |
2005年 | 58篇 |
2004年 | 42篇 |
2003年 | 27篇 |
2002年 | 29篇 |
2001年 | 14篇 |
2000年 | 9篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有1380条查询结果,搜索用时 15 毫秒
821.
2014年,在现行各级财政配套资金的医保体制基础上,北海市海城区财政安排200万元用于城乡病困家庭救助,安排40万元对辖区中小学生每人每年再给予10元补助,这一做法,得到辖区群众"点赞"。一、现有医保体制的短板(一)在现行医保体制下若干因素仍可能导致因病致贫近年来,各级党委政府和相关部门不断出台和完善职工医保、居民医保、新农合、民政困难家庭医疗救助、职工指定疾病互助保障、商业保险机构承办城乡居民大病保险等医疗 相似文献
822.
823.
在国内市场与国际市场接轨融合过程中,我国逐步引进了薪酬保密制度。囿于司法实践对密薪
制法律性质认定不一及企业运用该制度过于笼统,因违反该制度而遭解雇的纠纷逐年增多,法院针对密薪制下
解雇合法性判断也分歧较大。本研究借助 20 个典型案例界定了密薪制法律性质,并认为针对密薪制下解雇合法
性判断,美国采用“三步分析法”,而基于实情和现有法律制度,我国宜采取“两步走”方案:密薪制内容与
制定程序均合法的,方可作为确定劳动关系双方权利义务的依据,否则制度本身违法,基于制度内容作出的解
雇决定亦违法;解雇决定应与劳动者违规行为造成后果的严重程度相适应,符合“比例原则”,否则亦违法。 相似文献
824.
法庭警察权乃法院为维护法庭秩序及审判的威严所享有的采取秩序措施及施加秩序罚的权力。法庭警察权有妨害预防作用、妨害排除作用与妨害制裁作用三种基本形态。基于法庭秩序维护的实效性与法庭警察权实施基础的客观实在性,法庭警察权依附于裁判权,由担当裁判权的法院行使。法庭警察权以功能意义上的法庭为其实施的时空范围,以妨害法庭秩序及审判威严的行为及状态为规制对象。对于妨害法庭秩序的行为实施何种作用形态的法庭警察权取决于法院的合目的性裁量,应受比例原则的规制。法庭警察权在我国由三大诉讼法分别规范,不仅未能科学地体认法庭警察权的性质,也未能正确地廓清法庭警察权应有的实施边界,加剧了司法实务中法庭警察权制度适用之乱象,亟待统一立法构建。 相似文献
825.
826.
827.
劳动合同解除是劳动合同法律制度的重要问题之一,作为行政法学“帝王条款”的比例原则,试图研究其在劳动合同解除中的应用可能性与具体机制,以期为完善我国劳动合同解除制度提出有益的建议. 相似文献
828.
突发事件应对措施的设定和实施,特别是在以公开劫持人质事件处置为例的社会安全事件处置中,面临着谨守最小侵害原则或强调最大保护原则的选择难题。《突发事件应对法》第11条第1款所规定的最大保护原则是在谨守最小侵害原则无法回应实践需求的情况下,对措施妥当性提出的更高标准。突发事件应对措施本身的实质合法性调低对侵害性的要求,遵循侵害与危害相适应的原则。但是,最小侵害原则仍然在特定的情境下适用。突发事件应对中对最大保护原则的适用需要受到动态评估和检视,同时需要与最小侵害原则、侵害相当原则结合评价措施本身的实质合法性,此外还应受到均衡原则的平衡和制约。这一原则,规范突发事件应对措施的具体实施,在制定应急处置预案或者设定具体措施及其裁量基准时也应得到遵循。 相似文献
829.
据上海市妇联统计,在上海出征武汉的医生中,女性占比超过50%,护士中女性比例更是超过了90%;山东省妇联也曾统计,在该省援鄂医疗队的1385人中,女性占比近60%。在抗击新冠肺炎疫情这场举国战“疫”中,女性发挥了至关重要的作用。 相似文献
830.