论实习生劳动权益——个人、制度两手抓

当原有的分配体制被打破,就业形势愈发严峻,越来越多的大学生青睐于实习,他们渴望获得更多的工作经验,为今后就业增加砝码。然而法律与制度的缺失和实习生自身维权意识的薄弱,使得实习生劳动权益保护的道路漫长而又艰辛。大多数实习生在自身权益遭受侵害时,他们不知道,亦或是知道了却也无能为力,这便很大程度上成就了用人单位的"肆无忌惮"。因而,想要彻底根治"实习生劳动权益保护难"这一顽疾,必须个人、制度一起抓。     

围观机闹少谈“素质”,多谈问题

前不久,在亚洲航空曼谷飞往南京的航班上,有乘客向空姐撒泼热水大闹航班致飞机返航,涉事游客已受到罚款及支付赔偿的处罚.国家旅游局也发出通知,拟对涉事旅行社和旅游团领队进行相应处罚,拟将涉事游客纳入不良记录.类似的事件多次发生,每一次都引发强烈关注,也进一步迎合了一些人的“素质论”.但很显然,如何提升这部分乘客的素质,却不应该只有道德维度.比如常见的罢机甚至拦机现象,一个重要由头即是因为飞机晚点不能及时被告知或赔偿而出现的乘客维权不畅.当常见的维权通常只能以“闹事”的方式才能实现,很自然会塑造与强化乘客“闹事”的习性与“不闹难解决”的心理暗示.而面对自身的欠缺,很多航空公司对于乘客的过激行为也只能采取息事宁人的办法.在这样的“互动”中,乘客与航空公司方面“体面”的对话只能成为稀缺品.长此以往,这种“维权”方式迁移到国际航班上,也就不足为奇.可见,以良好的服务来培植乘客的“理性”,已然不可或缺.     

税务律师在中国

随着社会主义市场经济的不断完善和纳税人维权意识的日渐增强,税务争议呈多元化发展趋势。纳税人需要专业人士提供纳税筹划、纳税争议处理、涉税诉讼等一系列的法律服务,该专业人士就是税务律师,这是市场经济发展和发达的必然要求和结果。     

手机预装软件维权难在哪

正央视每周质量报告以《被预装的风险》为题,曝光了手机内置软件背后的种种黑幕。这些手机预装软件通过正常途径无法删除,而如果用户通过取得R00T权限,自行删除这些预装软件,手机厂商客服人员表示手机将不再享受保修服务。这些已经形成产业链的手机预装软件,无形中构成了对消费者的侵权。在消费者的呼声中,工信部即将正式实施的《关于加强移动智能终端进网管理的通知》中,要求手机厂商预装软件必须通过工信部的审核关卡。     

我这个维权小刁民

回头找清算组负责人,他老躲,一看是铁西的电话号就不接。我就到沈河区或者和平区给他打,越是生号他越接。2007年,沈阳冶炼厂的张素英想按特殊工种办退休。她自己算11月份就够岁数了,45岁,跑了仨月没办成。她弟弟跟我关系好     

昆明对拖欠农民工工资行为加大整治力度

6月10日起至月底,昆明市将全面开展农民工工资支付情况暨工资性增长大检查。对欠薪逃匿、有能力支付劳动者工资拒不支付、拖欠工资经人社行政部门责令整改拒不改正的,移交公安机关依法追究刑事责任。此次专项检查针对招用农民工的各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑施工企业,对建筑、施工工地的检查将做到全覆盖。     

为了53名被欠薪受困的农民工弟兄

2011年春节前夕,53名工资被拖欠的农民工被困滇黔交界的深山,他们向工会发出了求救信号。四川、湖南、云南三省总工会紧急启动省际间工会农民工维权联动机制。云南省四级工会联动,不仅向被困农民工送去了帮扶慰问金,还促成相关部门启用30万元工程保证金,先行支付农民工工资。     

论“维稳”与“维权”的辩证协调

当前我国社会上“维稳”与“维权”成了一个值得反思的新问题、新矛盾,具有对立统一关系.本来,该矛盾的主要方面是同一性,替群众“维权”就是最好的“维稳”,这是当前“维稳”与“维权”辩证机理的核心和实质；但由于形而上学稳定观作怪,当前对立性表现很突出,往往从“维稳”出发却造成许多乱象,陷入高成本“维稳”困局.化解这对矛盾,要客观承认“维稳”与“维权”二者的辩证关系,从刚性维稳向柔性维稳转变；疏通体制内维权渠道,降低体制内维权成本,减少体制外维权事件发生,走出高成本维稳怪圈；促使矛盾良性转化,防止恶性转化,使二者辩证协调起来.     

实施“一联两员四防”维权模式 构筑坚固的妇女儿童权益司法保护体系

更好地维护妇女儿童权益,保障她们平等享有改革开放成果是各级党委、政府和妇联组织义不容辞的责任。黑龙江省鸡西市鸡冠区委、区政府在推进妇女儿童权益保护工作中,注重动员社会力量、整合各方资源,不断拓展工作空间、延伸维权触角。     

申请带薪年休假和补缴“五险一金”被拒绝,员工如何维权?

【案件】自1996年起,马女士便在一事业单位做保洁员兼收发员。近几年,她多次向单位领导提出带薪年休假和补缴“五险一金”的请求,但该单位领导均以各种理由拒绝。针对这种情况,马女士该如何维权？【维权建议】对于马女士的维权诉求,黑龙江建文律师事务所律师张建文给出以下建议：可以明确地说,该单位违反了《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定。