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《劳动合同法》实施后的变化与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
顾志中 《中国劳动关系学院学报》2009,23(3)
《劳动合同法》颁布实施之后,企业内部发生了很多变化,劳动者权益有了法律保证。但是,企业侵犯劳动者权益的现象在一定范围内依然存在。工会应当加强源头参与,加强对职工队伍的教育培训,同时还应加强工会自身建设,更好地维护职工合法权益。 相似文献
252.
“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而,由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此,女职工遭遇特别侵权维权时,要特别防止8大陷阱! 相似文献
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255.
金芳英 《中国劳动关系学院学报》2012,26(4):38-39
工会是企业连接员工的纽带,是职工利益的代表.在构建和谐企业过程中,工会应充分发挥其维权的独特作用.在整体维权、主动维权的前提下,具体应做到靠人维权、靠法维权、靠政策维权、靠合同维权、靠情理维权. 相似文献
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257.
劳动合同不仅是一纸字据,更是将一线的劳动者与后台的大老板们联系在一起的法律依据。只有与有实力的总包方签订劳动合同,工人才不会成为散落在不同工地不受保护的碎片。 相似文献
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社会进步了,生活水平提高了。城市人在追求新的生活境界和方式时,首先把目光落在生活的便利上。有人作过统计:上海平均每天消耗马夹袋或塑料袋4000万只。一位日均消耗快餐盒2—3只的外地民工告诉记者,他和他们的老乡们其实很在乎每天“吃掉”的快餐具,那些随手抛掉的快餐具够他老家几口人一天的油盐钱了。据权威部门的数据报告,上海人每天丢弃废塑料总量770吨,1997年丢弃的废塑料总量29万吨, 相似文献
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