人事改革新趋势

自20世纪80年代以来,人事行政改革的浪潮席卷全球。这场人事行政改革起始于英国和美国,并随着世界政治、经济和社会发展而不断扩展和深化。从改革的动因看,最直接的起因是为了减少政府支出。从客观环境看,以信息技术为主导的科学革命,改变了人与     

论建立健全领导职务正当晋升的信用体系

从干部工作的实践来看 ,无论是用人不正之风和买官卖官等腐败行为 ,还是所谓“5 9岁现象”、“39岁现象”及迷信风水官运、热衷于钻研《厚黑学》的升官之道等恶劣风气 ,其有一个共同特征 ,即领导职务正当晋升的信用缺失 ,干部群体对职务的正当晋升信心不足。解决这一问题的主要思路为 :摈弃专制和计划经济体制下陈腐的信用观念 ,建立与社会主义市场经济本质相应的契约型信用关系 ;切实扩大领导职务晋升的民主基础 ,消除领导者个人的专断用人权 ;削减职务特权 ,弱化牟利的不良动机对领导职务晋升信用的侵蚀 ;建立具有“自动纠错”功能的责任追究制 ,增强干部群体职务正当晋升的安全保障。     

建设和谐吴江 打造“平安天堂”

“上有天堂，下有苏杭，苏杭中间有吴江”。吴江是江苏的南大门，拥有本地常住人口78万人，外来流动人口40万人，经济发达，社会稳定，是全国社会治安综合治理先进地区。1994年全国农村社会治安综合治理工作会议（即著名的“608”会议）曾在这里举行，推广了“吴江经验”。此后，吴江更进一步提出建设和谐吴江、打造“平安天堂”的新目标，牢牢把握“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的基本方略，富而思安，安而思谐，不断健全八大机制，严密构建防控体系，多年来社会治安群众满意度保持较好水平，经济社会呈现协调发展的良好局面。     

殷殷寄语暖三晋——李学举部长考察山西民政工作剪影

2006年6月13-18日,民政部部长李学举在出席山西省城乡社会救助体系建设工作太原现场会期间,深入太原、晋中、忻州等市,就城乡社会救助体系建设以及荣军养老、社区建设等工作进行考察。考察期间,李学举部长满怀特有的扶危济困情感,把浓浓爱心播洒到城镇乡村受助者的心田,使全省民政工作者备受鼓舞。同时,对山西城乡社会救助体系建设及各项民政工作发展作了重要指示。     

中共七大：毛泽东思想科学体系成熟的标志

毛泽东思想的成熟是个历史过程,中共七大是这个过程的总结。通过七大,以毛泽东为主要代表创立的马克思列宁主义的理论与中国革命的实践之统一的思想的科学概念得到统一,其科学内涵得到明确。其理论体系得到系统概括,其指导地位得到确立。中共七大是毛泽东思想科学体系成熟的标志。     

关于建立贯彻《干部任用条例》检查评价体系的问题研究

本文从建立贯彻执行《干部任用条例》检查评价体系的必要性 ,初步构想 ,保障机制等方面 ,深入探讨贯彻《干部任用条例》的检查评价体系。     

《唐律疏议》与犯罪预防

我国古代很早就已经认识到“犯罪预防”的重要性，《礼记·坊记》云：“礼以坊德，刑以坊淫，命以坊欲”。到有唐建立，唐统治者集战国秦汉魏晋南北朝至隋以来犯罪预防之大成，建设性地提出了一系列的犯罪预防措施，在理论上形成了一个完整的犯罪预防机制，其内容主要体现在《唐律疏议》中。本文即拟探讨我国《唐律疏议》中犯罪预防的有关问题，希望引起学者对《唐律疏议》中这一问题的研究。     

美俄竞相开发巨型炸弹的战略考虑

今年9月，俄罗斯军方成功试爆了当今世界上威力最大的常规炸弹——“炸弹之父”，威力较小的同类炸弹美国早已拥有，但去年美国军方又研制并成功试验了爆炸当量可观的“炸弹之母”。有军事专家称，发展巨型炸弹是个错误，前景非常渺茫。其依据有二：一是在未来战争环境下，传统的全面打击、全面摧毁和大规模破坏式的火力打击方法，将给人类带来灾难性的后果；二是未来的信息化战争是“运用精确打击手段，通过打击对方的国家战争体系和战场作战体系中的节点目标，来瘫痪敌战争体系和作战体系，通过摧毁其系统功能来剥夺敌人的意志，进而实现政治上的最高目标。     

实施量化评价 开创党建工作新局面

2006年10月,省国资委党委对所属41户企业党建工作进行了量化检查评价,引起了企业的强烈反响,收到了很好效果。