“风腐同查”传递鲜明信号

中央纪委办公厅印发的《关于贯彻党的二十大部署要求锲而不舍落实中央八项规定精神深化纠治“四风”工作的意见》强调,“对风腐一体问题深挖细查,健全风腐同查的工作机制”。强调“风腐同查”,是针对作风问题与腐败问题同源同根、一体同生本质特征作出的科学决策,也是党的十八大以来落实中央八项规定精神、持续有力纠治由风及腐、有风变腐突出问题的宝贵经验。     

推进成都“五项制度改革”的理论思考和路径探索

五项制度改革是成都立足实际、实现高质量发展的政策体系改革。财政预算制度改革,对财政收支结构、分配模式等进行全面而深刻的变革,加快现代财政制度的建设步伐;国资国企经营评价制度改革,构建重视可持续投资收益的国有资本经营评价体系,为做强做优做大国有资本提供基础环境;土地资源配置制度改革,打造有弹性韧性的土地利用结构以及实施土地利用的全生命周期管理,持续提升成都土地资源管控水平;基本公共服务清单管理和动态调整制度改革,搭建以多元主体公共对话、协商和协作为核心内容的基本公共服务网络,提升公共服务供给效率;企业扶持激励制度改革,提供精细化的政策支持与公共服务,打造具有核心竞争力和区域引领力的高质量企业雁阵梯队。     

2022年“三农”工作的重点都在这里——中央农办主任、农业农村部部长唐仁健解读2022年中央一号文件

日前,今年中央一号文件《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》正式发布。这是新世纪以来指导“三农”工作的第19个中央一号文件。中央农村工作领导小组办公室主任、农业农村部部长唐仁健就文件精神进行了全面解读。稳中求进:两条底线、三项重点唐仁健说,今年中央一号文件对2022年全面推进乡村振兴重点工作进行了部署。     

省纪委监委通报 4起违反中央八项规定精神典型问题

1.兰州市红古区绿化管理所所长起正国套取资金、向上级单位赠送礼金、礼品等问题。2019年7月至2021年5月,赵正国通过虚报所在单位公益性岗位数量等方式套取、截留资金247188.50元。2019年至2021年春节、中秋节期间,赵正国用套取资金中的24380元,向上级单位领导及相关人员赠送礼金、礼品、购物卡等。赵正国还存在其他严重违纪违法问题。     

中纪委连续一百个月公布这个数据

近日,中央纪委国家监委公布了2021年12月全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况。当月,全国共查处违反中央八项规定精神问题13431起,批评教育帮助和处理19489人,其中党纪政务处分13806人。这是自2013年首次公布月报数据以来,中央纪委国家监委连续第100个月公布月报教据。     

八项规定,力度与温度的10年浸润

2022年7月21日,102个中央部门同日“晒”出年度收支“账本”。今年是中央部门连续向社会公开部门决算的第12年,“三公”经费大幅减少是“账本”中每年必有的特点。2012年12月,短短600多字的中央八项规定撬动了一场改写国家账本、转变党风政风的深刻变革。10年来,从中央到各地,贯彻落实中央八项规定精神,让作风改进的力度越来越大,让“民心账本”的温度越来越高。     

广西通报2014年前三季度人力资源和社会保障工作情况

<正>本刊讯(通讯员李长缨)近日,广西人力资源和社会保障厅发布2014年前三季度广西人力资源和社会保障工作情况通报。据介绍,2014年前三季度,广西人力资源和社会保障工作取得突出成绩,一是实施积极的就业政策,稳定和扩大就业。1—9月,全区城镇新增就业41.3万人,失业人员实现再就业8.25万人,就业困难人员实现就业2.44万人,分别完成全年目标任务的103.25%、103.13%、122%;城镇登记     

销售企业建立全员绩效管理体系的思考与实践

<正>伴随经济全球化进程的加速,在外部同业竞争加剧及企业内部管理提升需求的双重压力下,成品油零售企业面临着日趋严峻的竞争和挑战。在这样的背景下,人的影响因素对公司的发展将日益重要,对人力资源的素质要求无疑更高。中国石油贵州销售公司(以下简称公司)作为中国石油集团在贵州地区的全资销售企业,为更好的调动员工的积极性,初步形成了基于企业战略目标、以持续改进为主线、以全面预算管理为核心、以经营业绩和素质     

浅论十八大对科学发展观的重要贡献

党的十八大确立了科学发展观作为党的指导思想的历史地位,进一步丰富和完善了科学发展观的内涵,为推动进一步科学发展夺取中国特色社会主义新胜利提出了八项基本要求,党的十八大在科学发展观的发展起上写下了渗墨章彩的一笔。     

完善基层培训体系实施“三三七式”管理

近年来,渤海钻探钻井技服公司加强了基层培训体系建设,健全了领导、责任、监控三大培训管理体系,完善了教师、教材、场所三项培训保障措施,推行集中培训、在岗自学、现场训练、技能比赛、会议培训、考试代培、导师带徒七类培训组织方式,即“三三七式”基层培训管理,全面提高了员工素质,为企业安全生产和健康快速发展提供了人力资源保障。