全文获取类型
收费全文 | 7781篇 |
免费 | 41篇 |
国内免费 | 22篇 |
专业分类
各国政治 | 49篇 |
工人农民 | 142篇 |
世界政治 | 195篇 |
外交国际关系 | 54篇 |
法律 | 1406篇 |
中国共产党 | 1502篇 |
中国政治 | 2450篇 |
政治理论 | 724篇 |
综合类 | 1322篇 |
出版年
2024年 | 17篇 |
2023年 | 66篇 |
2022年 | 84篇 |
2021年 | 94篇 |
2020年 | 104篇 |
2019年 | 62篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 60篇 |
2016年 | 129篇 |
2015年 | 232篇 |
2014年 | 582篇 |
2013年 | 466篇 |
2012年 | 560篇 |
2011年 | 630篇 |
2010年 | 607篇 |
2009年 | 625篇 |
2008年 | 701篇 |
2007年 | 572篇 |
2006年 | 512篇 |
2005年 | 415篇 |
2004年 | 342篇 |
2003年 | 308篇 |
2002年 | 250篇 |
2001年 | 184篇 |
2000年 | 176篇 |
1999年 | 26篇 |
1998年 | 7篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
排序方式: 共有7844条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
12.
在经济全球化趋势下,任何企业或国家都不可能在所有价值环节都是世界上最有竞争力的,而中国无疑在生产环节上是全球最具竞争力。世界制造业向中国转移,一方面是先进制造技术趋于平台化、模块化的外推力,另一方面是中国廉价的土地和劳动力成本,特别是3000多万家中小企业承接了世界各国制造业的产业转移,同时也解决大量就业问题。因而,中小企业已经成为国民经济持续稳定增长、市场繁荣和扩大就业的重要基础,发挥着极其重要的作用。 相似文献
13.
虚拟企业非物质激励机制设计 总被引:2,自引:0,他引:2
战炤磊 《山东行政学院学报》2003,(1):52-53
虚拟企业是一种顺应知识经济时代的创新的企业组织形式。它对以物质激励为核心的传统激励机制提出了新的挑战 ,对非物质激励提出了更高的要求。虚拟企业非物质激励机制设计的路径包括 :虚拟的产权激励 ,虚拟的价值观 ,市场信誉激励等。 相似文献
14.
综观所有成功和失败的企业管理案例,我们发现,虽然不同的企业都有其相异的“兴衰史”,但有一点却是共通的,那就是企业最高管理层对待风险问题的态度(经济学中称“风险偏好”)直接影响到企业的经营和发展。可以说,管理层时刻都面临着在信息不完全(不充分)条件下的决策难题,而且决策方案一旦形成必将对下一步的决策产生一定的影响,也就是经济学所说的“路径依赖”问题,所以,任何管理者都必须了解和研究风险及其相关问题。同时,随着中国市场经济条件的高速发展和“入世”以后世界经济一体化进程的加快,风险问题将会更加突出,更… 相似文献
15.
本文对高校图书馆激励机制的有效性问题作了分析 ,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提 ,提出应该根据高校图书馆员工不同层次的需求状况设置相应的激励机制 ;激励目标的设置高校图书馆领导者个人行为特质及正确适时的实施正强化或负强化对激励机制的有效性产生影响 相似文献
16.
坚持正面教育和引导是加强企业思想政治工作的基本途径和手段。在当前企业改革日益深化的新形势下,如何通过正面教育和引导来鼓舞职工士气,稳定职工队伍,增强企业的凝聚力和向心力呢?笔者认为,在日常性思想政治工作中应自觉运用好以下六种方法: 相似文献
17.
刘忠 《山东警察学院学报》2002,14(2):74-76
犯罪控制需要投入一定的人力、物力和财力 ,对这些要素如何进行合理配置和优化以实现最大效益是犯罪控制成本所要探讨的问题。司法实践中 ,司法内部环境与外部环境不良是影响犯罪控制成本的主要因素。因此 ,必须从这两个方面入手 ,采取有效措施 ,降低犯罪控制的成本。 相似文献
18.
关凌华 《福建公安高等专科学校学报》2006,20(3):10-13
社会分工条件下侦查主体面临着信息成本无限扩张与侦查能力相对有限之间的矛盾,社会变迁及科技发展为侦查主体加强对个体信息的渗透提供了无限可能,但这种可能性受到私权的严格限制。信息交易为侦查主体提供了一种新的低代价的信息获取渠道。 相似文献
19.
胡锦涛总书记指出,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这就需要我们适应形势发展的要求,坚持以人为本,进一步加强和改进思想政治工作的针对性和实效性,充分发挥员工的积极性和创造性,为企业发展提供精神动力和思想保障。 相似文献
20.