以创新思维实现科学发展新跨越

中共大连市委十届八次全会暨经济工作会议提出，要加快“三个中心”、“一个聚集区”建设，调整产业结构，转变发展方式，深化改革开放,加速全域城市化进程，提高党的建设科学化水平，推进经济、政治、社会、文化、生态建设协调发展，努力实现科学发展新跨越。     

廉江:“红橙之乡”傲立北部湾畔

要贯彻落实科学发展观,就必须着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,我们将坚持以战略思维谋划民生问题,咬定‘民生战略'不放,提升民生保障水平,让改革发展成果更多地惠及广大人民群众。     

国内聚焦

<正>中国(2010年4月1日至4月31日)中农工建交五大银行纷纷收紧二套房贷。除了首付不能低于40%以外,五大行正收紧二套房贷款利率,其中,农行、建行近日取消了二套房贷款的利率优惠,中行则执行1.1倍基准利率,以前还能打7折的交行正酝酿新政。     

薪酬激励的动力源在哪里

从战略层面分析研究薪酬激励机制建设，要具备开阔的思维视野，善于从企业竞争优势目标达成和整体高效运行、优质管控这一高度来思考问题，这就需要进行动态化全局性的关联思考。从管理全面提升的高度对薪酬深层价值挖掘后发现当代薪酬管理理念已赋予了它应该承担公司能力建设助推器的职责；需要从薪酬体系设计发展趋势把握的高度作出有专业深度的解析。     

特色伞店 撑出一片天

随着人们的生活水平一步步提高，伞已经不仅仅只有避雨的功能了。风和日丽的时候，爱美的姑娘们常会带把遮阳伞，还有专门为情侣们设计的情侣伞。当然这些伞不能用普通的伞代替，它们都是做工精巧漂亮、还兼有防紫外线功能的专用伞。     

要紧话

坚决遏制经济增长由偏快转为过热要坚持把遏制经济增长由偏快转为过热作为当前宏观调控的首要任务,着力控制高耗能、高排放和产能过剩行业盲目扩张,努力缓解投资增长过快、信贷投放过多、外贸顺差过大的矛盾,控制价格总水平过快上涨,把发展的积极性、充裕的资金、宝贵的资源更多引导到加强经济社会薄弱环节上     

基层工会推动企业文化建设的思索

企业文化是当代世界上最科学、最先进的管理理论和管理方法,是渗透在企业一切活动之中的灵魂,企业文化的建设是通过企业员工实现的,基层工会在推动企业文化建设中要选拔任用高素质的工会干部,教育员工提升综合素质,引导职工树立正确的价值观,以人为本推进企业文化建设.     

对国企经营者激励与约束机制的探索

借鉴国外对企业经营者激励与约束机制的成熟经验,通过探索实践,逐步建立适合我国国情的对国有企业经营者进行激励与约束的机制,不仅是理论探索的问题,更是一个实践性很强的问题,必须做到理论与实践相结合。     

你是城市新富吗？

谁被称作“新富”?准确地为这个新崛起的阶层下一个定义并非易事。某监测机构的调查报告对这个阶层下的定义是:高消费、高学历、高感度———也就是所谓的3H,3H是HighConsumprion、HighEducation、HighSensi-bility的英文缩写。其中,高感度是指:高科技和新产品的最先尝试者,高品质生活的追求者和创造者,比如热情积极地参与社会公益事务,喜欢发表观点。新富条件如果你要判断自己是不是这份报告中定义的新富,那么你看看自己符不符合它开出的条件:你要在上个世纪的60年代末期或是70年代出生,你的年龄应该在25岁～39岁,如果你不幸已经40出头…     

缓解心理压力

多年来,从团中央到各级团委,许多工作的出发点和布局都是为了让青年人尽快成长、成才,直接说就是进步的快一点,可以说创造的条件是足够了。青年人如何不负上级和社会的重托,主要还是要看自己的素质和修养如何。现在的青年人文化水平大都不低,正儿八经位置上的同志大都是本