论激励理论在高校思想政治工作中的运用

在高校管理工作中,激励管理应成为高校人力资源管理的一种重要手段。本文阐述了激励的含义,并从高校应用激励方法、选择激励手段、建立科学的评价激励制度三个方面入手,具体探讨激励管理对于高校思想政治工作的重要意义以及如何有效的实施激励管理。     

九州方圆

省内一、2月1日,省委书记、省人大常委会主任陆浩冒雪到甘南藏族自治州考察慰问。他强调,目前甘南的经济社会呈现出良好发展势头,各族人民生活水平显著提高,要珍惜这一发展的好形势,更加自觉维护社会稳定大局,不断创造美好的新生活。     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

构建“教育、激励、搭台”工作体系永葆共产党员先进性

南风化工集团股份有限公司是一个跨全国十省市区、跨化工、轻工、旅游等多行业的特大型企业集团，是全国最大的无机盐、洗涤剂、硫酸钾生产基地。自集团公司组建十多年来，公司党委按照中央提出的“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的基本思路，对企业基层党建各方面工作进行了积极地思考与探索。结合党的十七大报告提出的“要健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制”的要求，2006年以来，南风集团一边认真开展先进性教育实践活动，     

龙游经济力保增长

龙游县紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”中心工作，特别是把保增长作为当前经济工作的首要任务，作为检验学习实践科学发展观活动成效的首要标准，作为衡量干部能力水平的首要依据。     

为科学发展提供坚强保证

学习贯彻党的十七届四中全会精神，必须深刻认识世情、国情、党情的新变化，以改革创新的精神，不断提高党的建设科学化水平，把党的建设新的伟大工程继续推向前进。当前，台州正处在一个发展转轨、社会转型的关键时期，党的建设的任务比任何时候都更为繁重和紧迫。近年来，台州在党代会常任制、基层党建工作责任制、非公企业党建等方面取得了许多经验，     

北京的社区休闲发展

在社会生产力水平不断提高和社会文明程度不断发展的今天，休闲不再是简单意义上的休憩，而成为一种消费、一种生活方式、一种生产力。休闲不仅是新时代经济增长的引擎，还是提高人们生活质量的重要手段与途径。     

员工激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍，分析了我国事业单位的员工激励现状，并就此阐述了激励机制的建设途径。     

登上高层论坛 展示党校形象——中共乌鲁木齐市委党校常务副校长高尚诚参加中国浦东干部学院与英国牛津政策研究所举办的“中国市级政府创新激励措施研究”高层论坛的发言

2010年10月25日,中共乌鲁木齐市委党校常务副校长、市行政学院常务副院长高尚诚一行应中国浦东干部学院邀请,赴上海参加中国浦东干部学院与英国牛津政策研究所举办的＂中国市级政府创新激励措施研究＂高层论坛,并在论坛上作了题为《深化教学改革创新培训方法努力培养高素质干部队伍》的主题发言。参加论坛的有英国剑桥大学、澳大利亚、新西兰的教授、学者,中科院的专家、中国浦东干部学院的博士等。     

努力提高党的建设科学化水平 扎实推进全省党的建设

<正>十七届四中全会提出了提高党的建设科学化水平这个重大命题和重大任务。提高党的建设科学化水平,归根到底就是要准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律,研究新情况、解决新问题、创造新经验,在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上不断取得实效。我们必须深刻理解、准确把握,努力做到坚持马克思主义中国化最新理论成果指导党的建设,不断推进党建理论创新;努