提高职工幸福指数 构建和谐企业 冀中能源峰峰集团工会

冀中能源峰峰集团是集煤炭开采、洗选加工、煤化工、电力、机械制造、基建施工、现代物流等以煤为基础,多产业综合发展的国有特大型煤炭企业,在册职工3.9万人。近年来,峰峰集团工会认真落实科学发展观和中国特色社会主义工会维权观,     

思想领先 构建企业本质安全文化

煤炭企业通过加强煤矿企业安全文化建设,保障主人翁最基本的生存权,企业才能稳定,生产才能发展,否则一切无从谈起。首先,重视和强化思想观念建设,是抓好安全文化建设的前提。改进和加强煤矿企业安全文化建设,思想观念建设是前提。     

基于循环经济的煤炭企业多元化选择研究

多元化经营是企业发展到一定阶段,为适应外部环境、寻求长远发展而采取的一种成长或扩张行为.煤炭企业作为资源开发型企业,由于受到资源、行业、政策等诸多因素的影响,为稳定长期发展的需要,必须实施多元化战略.     

坚持以煤为基 多元发展 转变煤炭企业经济发展方式

十八大报告是一个旗帜鲜明、思想深刻、求真务实、部署全面的报告,是动员全党和全国各族人民为推进全面建成小康社会进程、共同创造中华民族更加美好未来行动的纲领,作为一名来自煤炭战线的党的十八大代表,我对报告坚决拥护。十八大报告中提出要在加快转变经济发展方式上取得重大进展的新要求,我感到任务艰巨,责任重大。因此,必须更加自觉地贯彻落实科学发展观,     

煤炭企业文化建设存在的问题及对策

煤炭企业的发展和企业文化建设的实践证明，优秀的企业文化能够给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的多重效益，为企业注入生命力和持久发展力。建设什么样的企业文化，怎样建设企业文化，是煤炭企业在做大做强的进程中不容回避必须回答的重大课题。     

杨村镇的科学发展之路

2007年以来，山西省陵川县杨村镇在陵川县委、县政府的正确领导下，认真学习党的“十七大”会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三县战略”，坚持“煤炭企业抓扩改、林业发展产业化、公路沿线上建材、规模养殖富千户、民营经济大发展、加快建设新农村”的工作思路，全力打造“循环经济实验区、林业产业发展区、林粮间作种植区、畜牧养殖示范区、建材工业集中区”五大区域，各项工作取得长足发展。     

煤炭企业专业技术人才队伍建设思考

现代企业经济实力的竞争，说到底是人才的竞争。在市场经济大潮的冲击下，处于特殊生产环境的煤炭企业，专业技术人才队伍面临着人才缺乏、流失严重的困境，给煤炭企业的健康发展带来了负面影响。如何培养、吸引和使用好专业技术人才已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题。     

煤炭产销两旺凸显资源税功能弱化

1994年确定的《中华人民共和国资源税暂行条例》规定资源税实行从量定额征收的办法，贯彻“普遍征收，级差调节”的原则，在煤炭资源税上以固定成本价格为基数，统配矿按照不同的矿务局，确定了吨煤征收0．3～1．6元的税额，非统配矿按照不同省份确立了吨煤征收0．5～1．6元的税额。这种税制是在计划经济条件下制定的，在当时是合理的。     

浅析分离煤炭企业办社会职能的途径

企业办社会是我国国有大中型企业普遍存在的共性问题 ,分离企业办社会的职能 ,切实减轻国有企业的社会负担 ,已成为当前国有企业改革的一项重要工作。在分离煤炭企业办社会职能时 ,应按照一切从实际出发、把握政策、平衡过渡、分步实行的原则 ,通过移交、分离、推向社会等三种途径推进工作。     

内蒙古自治区人民政府印发关于进一步推进煤炭资源整合和有偿使用实施办法的通知

现将《关于进一步推进煤炭资源整合和有偿使用的实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。