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241.
解放思想必须坚定不移地加以坚持;改革开放必须坚定不移地加以推进;科学发展,社会和谐必须坚定不移地加以落实;全面建设小康社会必须坚定不移地为之奋斗。"四个坚定不移",指明了当代中国发展前进的思想保证、强大动力、基本要求和奋斗目标,是我们坚持走中国特色社会主义道路的关键所在,是保持党和国家事业顺利发展的根本所在。 相似文献
242.
243.
当前,重庆的"两新"组织,尤其是新经济组织已经成为全市经济发展的重要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道、推进城市化的重要基础、经济发展的活力源泉。开展"党工共建"就是以党建工作促进工会工作,以工会为载体促进党建工作,做到党组织和工会组 相似文献
244.
白楠 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2007,9(2):75-78
随着市场经济全球化趋势的不断增强,国际商事关系得到了迅猛的发展,与之相适应,调整这种跨国性商事关系的法律也出现了历史性的变革.现代商人法正是这一变革的产物和表现.我国有关立法中的现代商人法则是实体意义上的法律规范,具有"边缘性"、"自治性"、"综合性"的特点.但是,我国立法中关于现代商人法的规定,无论在含义、性质和适用范围和条件等问题上,在理论界与实践中均存在种种分歧,应在立法中作出更科学、权成的法律解释,以统一认识,使其更有利于调整国际商事关系. 相似文献
245.
我国实现现代化必须以经济建设为中心 ,努力发展社会生产力。邓小平在理论上确立了发展生产力在现代化建设中的核心地位 ,指导了党的工作重心的转移。江泽民同志高举邓小平理论伟大旗帜 ,高度重视社会主义生产力发展 ,成功地推进了我国的现代化向前发展。 相似文献
246.
现代企业人力资源管理系统建设 总被引:1,自引:0,他引:1
刘玉宝 《浙江省政法管理干部学院学报》2002,(3):79-82
人类社会迈进新的时代 ,现代人力资源建设孕育了更丰富的内涵。中国“入世”后 ,企业人力资源系统建设更是“重中之重”的大事。我们利用咨询、电话采访、网络联系方式对十几个企业就人力资源管理现状、管理理念、企业领导能力、机构调整、设置职能转变和工作原理进行了调查 ,并参阅有关文献资料归纳现代人力资源管理建设的内涵 ,形成本文主要观点和内容。一、人力资源是“第一资源”的企业发展理念就企业组织角度来说 ,人力资源实质是指存在于企业内部和外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员 ,各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作… 相似文献
247.
进入新世纪,科技进步日新月异,综合国力竞争尤其是人才的竞争更加激烈.实施人才强国战略,加强干部教育研究,充分挖掘干部教育在发挥干部这一最宝贵的人力资源中的潜在优势,是时代赋予我们党建理论工作者和教育理论工作者的一个神圣的使命.长期在党校从事教研工作的吴林根和石作斌两位同志,抓住时代转换的机遇,不负众望,终于完成了江苏省哲学社会科学"九·五"规划项目,以<中国共产党干部教育研究>的学术专著,为新世纪的干部教育探索增添了亮丽的新篇章. 相似文献
248.
文章认为 ,邓小平生产力理论是对马克思主义生产力理论的继承和发展 ,指出了生产力在社会主义时期的基础地位 ,创造性地提出了科学技术是第一生产力 ,提出了发展生产力的途径和举措。 相似文献
249.
美国公共关系理论研究脉络初探 总被引:5,自引:0,他引:5
卫五名 《国际关系学院学报》2002,(3):27-33
近 1 0 0年来 ,公共关系这门新兴的融传播学与管理学于一体的现代管理科学已经在它的发源地———美国获得了长足的发展和完善。今天 ,公共关系在美国社会生活的方方面面越来越发挥着其不可替代的作用。对美国公共关系近 80年来的理论发展做一梳理 ,分析其发展脉络与内在逻辑 ,无疑将对新世纪中国公共关系的实践和理论的健康发展具有借鉴性价值。 相似文献
250.
邓小平“南方谈话”发表 10周年了 ,在这个过程中世界形势发生了巨大而深刻的变化 ,为什么它仍然具有无限生机和活力 ,就是因为它凝聚着与时俱进的优秀品质 ,勇于和善于根据实践的需求作出理论创新 ,创造性地提出了一系列深刻的理论观点和论断。时至今日 ,这一光辉文献对于我们科学地总结历史 ,着眼现实 ,展望未来 ,实现中华民族的伟大复兴 ,依然具有重大的现实意义和深远的历史意义。与时俱进地对待马克思主义与时俱进地对待马克思主义 ,就必须反对教条主义。教条主义把理论当教义 ,视书本为圣经 ,阉割革命理论的灵魂 ,拿本本去裁剪活生生… 相似文献