正确认识改革顶层设计的三个问题

党中央在“十二五”规划建议中提出要更加重视改革顶层设计．目的是要重点解决体制性障碍和深层次矛盾，全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新。目前，我国改革的步伐不断加快．经济社会发展中的矛盾丛生，结构性问题和体制性问题并存．国内问题和国际问题互联。只有坚持统筹兼顾，从党和国家的全局出发，加强改革顶层设计和总体规划，全面推进各领域改革，党和国家才会充满生机和活力。然而，要把理念与实践之间的这张“蓝图”画好，首先要在思想上弄清楚三个事关改革全局的问题。     

城乡一体化进程中低碳经济发展运作的法理基础

低碳经济发展模式在助推城乡建设一体化进程加速的同时,也不可避免地引发了法规权能分散缺失、货币效益引诱刺激、社会阶层差别分化等集中瓶颈.科学合理地剖析当下既存的土地规划拆迁的补偿不均、地区集权主义的沉渣泛起以及社会阶层法制意识的淡漠闭塞等突出问题,从而促进区域城乡建设一体化进程的延伸拓展.     

争当县域经济“排头兵” 力争率先进“百强”

大冶是一座典型的资源型城市。近年来,全市努力转变经济发展方式,深入推进资源枯竭型城市转型,加快城乡统筹发展,走出了一条突破资源瓶颈制约、实施创新发展的新路子。2010年,大冶地方生产总值完成251.1亿元,同比增长17.1%;财政收入26亿元,增长40.2%,其中地方一般预算收入11.8亿元,增长68.9%;城镇居民人均可支配收入15020元,增长14.9%;农民人均纯收入6688元,增长19.3%。     

关于公民维权的障碍分析

在中国的法制建设中,我们不仅要强化法治和宪政,还应当切实保障公民的权利得以实现,在民主宪政的建设以及依法治国的推进中,需要培育具有主动维护自己合法权益的主体性现代公民,而这需要由以公民权利、公民自治为核心的民主政治实践来培育,并通过法制完善和公民权利保障的方式来涵养,但是公民在维权过程中却存在很多的障碍,本文是通过分析障碍然后找到相应的法律保障。     

汕尾市城区发展的体制障碍及其化解

长期以来,汕尾市与城区体制不顺,区政府主体地位不明确、市与区权责利不对等、职能配置不合理、行政执法不独立、运行机制不顺畅等体制问题,严重制约着城区的经济社会发展。针对当前地级市与城区在体制上存在的突出问题,需要合理界定市、区政府职能,明确城区政府的主体地位;理清市、区的权责关系,市下放给城区政府应有的职权;调整市、区政府财税分配,使城区政府的财权与事权匹配。按照"条块结合,以块为主,属地管理"的原则,将管理重心和管理权限下移,进一步明确市、区两级政府的管理职能,使市、区两级尽快形成建立分工明确、权责一致、运转协调、规范高效的行政管理体制。     

唐僧取经最后一难随想

唐僧四众取经团队,历经千难万险、千辛万苦,遭遇八十磨难取得真经,被八大金刚使神威驾送,眼看就要回到大唐帝国了。然而,在此功德圆满之际,突然生出常人始料不及的第八十一难!当唐僧一行欢欢喜喜地将经书从灵山送回大唐帝国的途中,观世音菩萨看了记录唐僧取经一路经历的"罪愆患难"簿子上的记录后,认为佛门中讲求     

诊所式法律教育本土化的障碍和对策

诊所式法律教育具有的以学生主角、教学的内容具有生态性等特点,对于克服传统案例教学法方法不足、培养学生职业意识等重要价值,本文在分析诊所式教育本土化过程中面临的多种障碍的基础上,从改革教师职称评定体制、多形式解决指导教师不足等方面提出相关建议。     

集体土地流转中的法律障碍分析

当前，随着农村改革步伐的加快，新农村建设进入攻坚阶段，由于农村二元经济结构的长期制约和影响，城乡金融资源配置不平衡的矛盾十分突出，资金投入不足以及融资难成为制约农村经济发展的主要瓶颈。     

女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析

随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。     

社会主义核心价值体系的实践困境与破解方式

党的十八大报告对社会主义核心价值体系建设提出了新部署新要求,这不仅是价值导向,也是行为准则,具有很强的现实针对性.但是在学习、宣传和实践社会主义核心价值体系的过程中,仍有不少基层干部群众对这一体系心存困惑,具体表现为“无用论”、“无关论”以及“无为论”三方面思想障碍.这三个方面阻碍着社会主义核心价值体系的建设和实践.破除“三无论”思想障碍,要抓好对核心价值体系的“四个阐释”,解决好对待核心价值体系的“三冷三热”态度,重视核心价值体系的引导、统摄、包容作用.