国际劳工组织对劳动力派遣的法律规制

一、国际劳工组织对劳动力派遣放松管制的概述劳动力派遣作为一种特殊的用工方式产生于20世纪20年代.第二次世界大战以后,劳动力派遣在世界各国发展迅猛,比利时、法国、卢森堡、荷兰、英国及美国都已经拥有十分成熟的劳动力派遣市场;奥地利、丹麦、芬兰、德国、爱尔兰、意大利、日本、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士则是尚在发展中;东...     

共享用工在劳动关系管理中的风险防范与控制研究

“共享用工”是共享经济与零工经济的一种结合体。作为一种新型用工形态,存在立法缺失导致“同案不同判”、社会保障制度灵活度不足以及劳动关系隐蔽等方面的风险。为了防范和控制共享用工在劳动关系管理中的风险,通过分析国内外经典案例、文献及参考国外对于共享员工的立法规制后发现,加强对平台的监管、增设第三类中间劳动关系主体、建立多元化社保保障制度以及完善工会的构建等方法,可在一定程度上规避和防范共享用工劳动关系管理的风险。     

未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定

<正>用工单位主张劳动者系被派遣员工,可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同,也未与劳务派遣公司签订劳动合同,那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立,如何才能认定劳务派遣关系的成立。经典案例:石某于2003年4月进入某医院工作,从事的工作有焚烧医疗垃圾、烧锅炉及保洁,2003年4月至2004年7月期间在焚烧炉处工作,2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期间在锅炉房工作,该医院未     

南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

<正>本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

中外石油企业用工管理比较研究(摘要)

<正>用工管理是企业人力资源管理的重要内容,也是企业生产要素配置与管理的重要内容之一。随着人工成本持续增长,用工管理在企业中地位和作用越来越突出,用工的效率和效益也成为衡量企业市场竞争力的一个重要标志。加强对国外大型石油公司用工管理的研究,分析和借鉴其成功经验,对于正确认识我国石油企业用工管理中的问题,深化当前正在进行的三项制度改革,具有积极意义。     

2013年上半年劳务用工指数报告

劳务用工②已经成为一种普遍的用工形式,在一定程度上能够反映总体就业情况,成为劳动力市场就业形势的风向标。本报告发布2013年上半年全行业劳务用工指数,以及分行业、分用工企业规模、分地域、分劳务用工形式的就业指数,并对2013年下半年劳务用工形势作出预测,供决策参考。     

“服务北部湾经济区用工企业和服务农民工现场招聘会”在田林举行

本刊讯（通汛员杜莎）10月30日,自治区就业局与田林县政府在田林县文化广场联合举办“服务北部湾经济区用工企业和服务农民工现场招聘会”活动。自治区人力资源和社会保障厅副巡视员童俊出席招聘会开幕式。     

浅议烟草企业规范用工关系防范用工风险

只有不断提高劳动就业法律风险意识,采取有效措施,才能为促进人力资源合法化管理奠定基础。本文结合烟草企业劳动就业的实际情况,如何规范劳动就业,正确解决劳动争议,从源头上规避就业风险、规范劳动关系、实现企业和员工的合法权益,为员工提供公平、公正的工作环境,并促进企业发展。     

企业外用工法律风险分析及防控建议

近年来业务外包、劳务承揽、服务外包等词汇腾空而出,假外包、真派遣、真派遣、乱作为和真外包、不合规等不当现象在企业频频出现,亟待对相关法律问题进行研究,并从依法合规经营角度,向企业提出法律风险防控建议。